职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 大专
- 主案陈列师
- 视觉设计
- 陈列设计
- 主案设计师
- 软装设计
- 室内设计
岗位职责: 1、熟悉配饰流程,独立完成空间配饰设计、实施、现场布置等工作; 2、控制项目总预算,在客户满意、项目品质和项目成本之间合理平衡。 3、负责公司项目的整体kanzhun软装配饰设计及实施,独立完成软装设计方案与现场陈列工作,进行全程项目跟进,直至项目结束。 4、负责项目进场摆场工作,确保项目进场顺利完成。 5、对软装助理进行工作分配和指导,对其工作成果进行总体把控。 任职资格: 1、可以带领并指导1名初级设计师完kanzhun成中型项来自BOSS直聘目,具有统筹规划能力; 2、 5年以上家居配饰设计工作经验 ; 3、热爱室内配饰行业,吃苦耐劳,责任心强; 4、 陈设设计,展示设计,室内设计等相关专业; 5、 具有扎实的艺术功底,鉴赏力及创造力; 6、具备良好的沟通能力与理解能力; 7、 熟练操作配饰设计所需各种绘图及办boss公软件。
职位详情
- 北京
- 1-3年
- 大专
- 执行陈列师
- 驻店陈列师
主要工作职责 1. 根据品牌陈列要求,调boss整店铺陈列,维护品牌形象; 2. 负责品牌各阶段市场活动的推广,根据品牌的陈列模式,; 3. 定期维护店铺日常陈列标准,负责门店日常陈列培训工作; 4. 和区域陈列保持日常沟通,交流和反馈 5. 前期陈列规划以及道具下单,现场陈列支持以及开店后期跟进; 6. 定期提交陈列总结报告,结合店铺销售情况给出合理化建议和改进方案。 任职要求 1. 大专及以上学历,视觉类相关专业优先; 2. 2 年以上大型服装企业陈列经验;驻店陈列师 3. 对色彩敏感,熟练掌握色彩搭配技巧并能运用kanzhun于日常陈列; 4. 较强的语言能力和逻辑思维能力,具备培kanzhun训、指导能力; 5. 具备 AI 和 PS 软件技能更佳。 福利及待遇: 固定部分 基本工资+岗位补助+门店津贴 奖金部分 门店销售奖金,月度职能考核奖金,及年度绩效奖金 福利 完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动 等
技能解析
- 统筹规划
- 办公软件
- 客户满意
- 设计工作
- 设计工作经验
- 理解能力
- 设计方案
- 规划能力
- 室内设计
- 沟通能力
- 统筹规划能力
- 好的沟通
- 现场布置
- 软装设计
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 语言能力
- 后期跟进
- 掌握色彩搭配
- 色彩搭配
- 品牌形象
- 逻辑思维能力
- 日常沟通
- 对色彩敏感
- 店铺陈列
- 市场活动
- 维护品牌形象
- 色彩敏感
- 逻辑思维
- 改进方案
- 培训工作
- 指导能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 免费班车
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 底薪加提成
- 保底工资
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 晋升空间