职位&公司对比

职位详情

• 长沙
• 3-5年
• 本科

• 人才梯队建设
• 业务流程优化
• 组织架构/职级体系设计优化
• 互联网从业经验
• 人才盘点实操经验

岗位职责： 1.来自BOSS直聘人才发展规划：根据公司战略和业务发展需求，参与制定公司人才发展战略，建立人才评价、人才发展、领导力发展等体系； 2.人才机制建设：建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作，优化完善人才发展相关管理制度； boss3.任职资格管理：负责公司任职资格体系和人才测评标准的建立、实施、优化，搭建人才识别评价体系及配套直聘管理、实施机制，完善岗位能力素质模型和人才评估； 4.人才盘点管直聘理：确定人才标准，定期组织公司人才盘点，建立并维护公司核心人才库BOSS直聘； 5.人才发展管理：建立公司后备人才梯队，做好人才的选拔、考察、培养、评价、任用发展工作，建立人才信息库，可以独立规划和实施内部人才发展项目。 任职要求： 1.本科以上学历，5年以上人才管理相关经验； 2.熟悉人才发展模式的管理框架、实施流程及搭建体系； 3.沟通协调能力强，有亲和力，思维活跃，有强烈的责任心和较强的抗压能力。