职位&公司对比

职位详情

• 合肥
• 3-5年
• 大专

• 人才发展
• HRBP经验

岗位职责: 1、组织与人才发展：通过组织诊断等方式，准确定位支持团队组织能力改善及人才梯队建设问题，并提出改善建议与举措共同实施开展。 2、绩效管理: 借助公司已有绩效管理工具，协助部门管理者不断提升团队绩效 3、文化建设:各类提升团队凝聚力的激励活动方案制订与实施，提升员工对团队的认可度及归属感。 4、文化宣传产出：结合公司文化价值观，打造标杆人物，进行案例故事挖掘传播，针对部门大事记及员工活动产出文化宣传。 5、开展员工关怀与关爱工作建立良好的沟kanzhun通机制，不断提升员工的工作体验。 6、与支持团队部门业务负责人搭配，做人力资源、行政相关的全面支持工作。 任boss职要求: 1、本科及以上学kanzhun历，专业不限，3年以上100人+团队HRBP独立支持，同时具备文化运营工作经验者. 2、具备服务与支持业务中长期发展的HRbossBP思维与意识，并能根据业务发展需要提供全面的人力资源支持。 3、优秀的资源统筹与内外部协调能力，擅长整合与利用各类资源开展工作。 4、优秀的文案策划及软文撰写能力。 5、优秀的目标管理能力及结果交付能力。