职位&公司对比

职位详情

• 兰州
• 1-3年
• 本科

• 行政费用预算/控制
• 资产管理
• 企业文化建设
• 子公司/办事处管理经验
• 管理10人以上团队
• 大型活动组织经验

1.负责采购流程规范及资产管理、财产物资的盘点工作； 2.负责监督管理店内人员结构情况，包括对招聘、离职及人员匹配度的情况； 3.负责培养行政、人事专业人才，并对部门员工的工作进行监督指导和绩效考核； 4.负责完善考核制度，kanzhun优化考核标准及考核流程，并配合分公司进行人员考核工作； 5.负责根据分公司及店内需求制定本店月度、季度或年度培训计划并监督落实； 6.负责监督落实店内员工各项薪酬福利发放、保险缴纳相关工作按照公司规定执行； 7.负责指导本店团队建设，根据实际需要，定期员工进来自BOSS直聘行面谈工作，了解员工心得，解决员工问题，维护良好的劳动关系； 8.负责督促引导店内各部门人员梯队建设工作，保证分店人才培养不断层，保证分店人员交替的同时满足分公kanzhun司人才输送需求； 9.负责统筹本店各项办公会议及其他重大活动，传达总经理各项指示精神； 10.负责工商、城管等政府部门的外联关系； 11.负责管控年度及月度人员性费用预算实际发生额； 12.完成上级领导交办的其他工作。kanzhun 工作要求和标准 1.坚持全局、效率、保密、守纪的工作原则，做好办公室各项工作的跟进、落实及反馈； 2.制定和完善单位各项管理规章制度，对单位管理及绩效考核做到公平、公正、公开； 3.对办公用品的采购和发放、差旅费、车辆交通费等报销流程进行审核及预算把控； 4.与各部门保持沟通、协调及联络，做好上传下达及下情上转，为领导决策提供信息和依据；