职位&公司对比

职位详情

• 金华
• 3-5年
• 大专

• 制度制定及落地优化
• 人力资源成本管控
• 企业文化建设
• 绩效管理
• 薪酬福利
• 人力资源规划
• 5年以上管理经验
• 大中型企业从业
• 酒店人力资源专业性强，考核制度改革与落地

1、 在总经理及驻店经理领导下，全面负责人力资源部的工作，对总经理负责。 2、 根据国家有关政策和酒店的经营目标，主持制定部门各种人事管理制度和工作流程，设计酒店的组织框架和部门人员定编，制定酒店的工资制度、奖励办法，做好人力资源开发与管理。 3、 参BOSS直聘加部门经理晨会及例会，主持部门会议，传达总经理的指示和直聘酒店的各项有关信息。 4、 熟悉本部门的各项业务工作，组织、督导部门全体工作人员实施工作计划和日常人事管理工作。 5、 培训、考核、奖惩部门工作人员，调动部门全体人员工作积极性，做好内部团结，不断提高工作效率和业务水平。 6、 实行动态管理，不断研究、检查、调整酒店的各项人事管理制度和工作程序，使其逐步规范化、合理化、科学化。 7、 熟悉和掌握全体员工的基本情况，协助各级管理人员有效地直聘督导员工，对员工的转正录用、升降职务、奖励处罚、管理人员的业绩评估提出考核意见，并报总经理参考、决策。 8、 审核部门的各种报表、请示、报告等文稿，控制审批部门的各项费用开支。 9、 负责与各级主管部门、业务部门及酒店内其他部门建立并保持良好的工作关系。 10、 完成总经理委派来自BOSS直聘的其他工作。