职位&公司对比
职位详情
- 南京
- 5-10年
- 本科
- 运营管理
1.按照公来自BOSS直聘司确立的经营管理目标，合理制定公司经营管理计划和方案，并组织实施 2、健全公司各项制度，完善公司运营管理体系； 3、推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划； 4、健全公司内部信息系统，完善公司营销、商品管理、客户服务、人力资源的规范化管理； 5、负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制，管理并激励来自BOSS直聘所属部门的工作绩效； 6、负责终端门店店员、店长销售技巧、终端管理培训； 7、负责所管辖区域客情维护确保加盟经理理念和公司同频。 任职资格： 1、专科及以上学历，具备出色的领导才能和良好的商业理念； 2、28来自BOSS直聘-40岁，经济管理类大专（含）以上学历，规模化连锁企业5年以上管理工作经历，其中3年营销管理经验，有独立运营管理和团队搭建经验者优先； 3、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力，工作态度主动、积极和良好的沟通技巧； 4、具备3年以上连锁行业或快消品行业从业经验优先，运营管理门店数量达到200家以上boss； 5、具备较强的市场规划和拓展能力； 6、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力； 7、能熟练操作Office等办公管理软件来自BOSS直聘。
职位详情
- 南京
- 1-3年
- 不限
- 运营管理
- 战略管理
- 酒店运营
- 运营部门管理
1、基于战略发展，全面负责运营管来自BOSS直聘理和品质管理，拟定酒店业务发展战略，参与研究制定酒店品牌的运营管理标准、制度与流程; 2、制定年度经营目标、计划，负责运营审核、目标达成的管控，保证酒店经营和管理指标的达成; 3、掌握酒店品牌标准与运营模式，确保品牌标准的有效落实执行; 4、负责监督旗下酒店执行集团运营直聘标准，确保旗下酒店管理及服务质量符合集团要求，并对存kanzhun在的问题提出系统的解决方案; 5、解决突发性、重大问题，并协助上级监控和跟踪公司的全面运行状况； 6、负责公司市场部门的相关工作，如对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划等。 前来自BOSS直聘期工作地点在宿州市，后期在南京 年薪50w-100w
技能解析
- 团队协作精
- 团队管理
- 内部信息
- 沟通技巧
- 商品管理
- 营销管理
- 销售技巧
- 管理经验
- 协作精神
- 团队协作
- 团队管理能力
- 经营管理
- 办公管理软件
- 沟通协调
- 好的沟通技巧
- 经济管理
- 较强的沟通协调能力
- 客户服务
- 管理工作
- 策划能力
- 协调能力
- 销售业务
- 良好的沟通技巧
- 团队协作精神
- 沟通协调能力
- 管理能力
- 拓展能力
- 好的沟通
- 管理体系
- 领导才能
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 品质管理
- 服务质量
- 落实执行
- 战略发展
- 酒店管理
- 研究制定
- 发展战略
- 解决方案
- 媒体合作
- 管理标准
- 管理指标
- 业务发展战略
- 运营模式
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 餐补
- 员工旅游
- 工龄奖
- 加班补助
- 股票期权
- 保底工资
- 绩效奖金
- 补充医疗保险
- 五险一金
电子营业执照
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