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职位详情

• 杭州
• 不限
• 本科

• 省级
• 0-30人
• 销售管理
• 招商加盟
• 制造业

主要工作职责 1.1.参与制定销售部的营销规划，制定大区渠道发展战略及规划布局，负责大区销售工作； 1.2.参与销售部销售业绩指标的制定，并对大区业绩指标达成负责。根据大区年度销售计划，负责销售目标的分解并指导、推动各区域、经销商销售指标的实施；确保月、季、年销售指标达成； 1.3.负责大区渠道发展及门店布局，制定并落实大区内各渠道及门店的布局，与各渠道高层及核心商场领导建立并保持良好合作关系； 1.4.根据经销商评估机制及标准，制定并不断完善当地化经销商经营评价标准，指导推进业务团队及时推进落实，提升经销商结构质量；优化淘汰不合格BOSS直聘经销商；提升中小经销商渠道运营能力，督促指导中小经销商,建立健全与业务发展匹配的组织架构；推动核心经销商进行团队化、规模化经营，促进核心经销商做大做强； 1.5.根据大区渠道及门店布局现状，对现有门店进行分类管理，提升大区内整体门店运营质量和销量，将三化工作通过门店管理、活动推广、导购管理落实到位； 1.6.整BOSS直聘合协调好战区各项资源，合理安排大区内人员日常工作/出差计划，检核计划落实的成效，定期组织业务会议； 1.7.负责所辖大区人员培养和人才输出和团队建设，提升团队高效的战斗力。 1.8.整合协调好大区各项资源，做好预算管控与审批，合理安排大区内人员日常工作、出差计划等，检核计划落实的成效，定期组织业务会议； 1.9.负责所辖战区人员培养和人才输出和团队建设，提升团队高效的战斗力。 任职职格 1、年龄28-35岁，企业管理、市场营销、人力资源等相关专业；BOSS直聘 2、渠道拓展能力、终端运营能力、商品运营能力、团队建设能力、较强的沟通协调能力、基础财务管理能力； boss3、至少3年以上营销管理工作经验，耐用消费品、儿童品类优先；