职位&公司对比
职位详情
- 襄阳
- 不限
- 初中及以下
- 不接受居家办公
工作内容:利用公司提供的资源寻找意向客户,进行线上kanzhun沟通,达成合作意识,推给BOSS直聘售后,无需自己成单。 薪资待遇:3000+提成10boss%-30%+奖金 职位要求:2boss3-38岁,可接受应届毕业生,会基本的电脑操作即可, 工作时间:9:00-12BOSS直聘:00 2.00-6.00 ,不加班,月休六天,法定节假日休息
职位详情
- 襄阳
- 1-3年
- 大专
- 运营专员
- 运营部门管理
运作主管以运营质量管理为导向,主要负责营业部内人员管理、操作质量、时效质量管理、运营赋能等,具体如下: (1)人员管理:考勤及排班管理、路区管理,人效管理,运作专员工作职能boss划分。 (2)操作质量管理:快件遗失/破损/操作失误/操作质量客诉跟进及解决; (3)时效质量管理:揽收班次/配送班次站内运营管理、快递员超时收派跟进及管理、客户催收派跟进及管理。 直聘(4)质控系统/判责系统异常处来自BOSS直聘理:疑似遗失数据监控,应到未到kanzhun差异核对,已验货未收货差异核对,货物异常上报-未到货/破损。 (5)运营赋能:站内精益化植入、新作业模式赋能及落地、标准化作业管理,6S管理提升、营业部成本管理、承接战区终端部其他工作要求并落地等。
技能解析
- 合作意识
- 电脑操作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 质量管理
- 数据监控
- 作业管理
- 人员管理
- 成本管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 免费班车
- 餐补
- 交通补助
- 节日福利
- 餐补