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职位详情

• 聊城
• 3-5年
• 本科

• 董秘资格证
• 人事行政
• 公关管理
• 董事会秘书资格证
• 财务管理
• 人力资源管理
• 民企/私企
• 战略管理
• 国企
• 法务管理
• 会计从业资格证
• 咨询
• 会务管理
• 行政管理
• 互联网
• 人力资源管理师三级
• 事业部管理
• 电商

（一）岗位职责描述 1．协助董事长制订企业发展战略，参与制订公司各部门及事业部发展战略，推进各部门的工作，及推进各部门阶段性重点工作。做好各部门主管绩效评价和绩效辅导工作。 2． 3．协助董事长对公司进行团队管理，kanzhun辅助管理市场、研发、生产、品管、行政与人资等部门，整理各部门经营及KPI数据，组织各类管理会议，接待重要客户来访。 4．协助总经理做好公司规章制度、文化建设建设工作，协同并审订各部门起草的规章制度、岗位职责、KPI绩效考核方案、的编制执行工作。 5．起草公司工作计划总结，并做好公司重要会议记录；2、起草、存档整理总经理签发文件；3、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；4、掌握总经理的日程安排，做好预约工作，安排商务旅行；5、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作。 （二）工作责任 1．对各部门业绩指标、政策、业务流程、业务风险管控的合理性负责； 2．对公司管理制度、企业文化、业务流程、标准化的健全运行负责； 3．对公kanzhun司各项重要督办任务的目标实现和工作任务分解的合理性负责； 4．对各部门新入职与在岗员工学习培训的顺利实施和技来自BOSS直聘能与素养提升负责； （三）应具备的能力 1．良好的电脑应用能力和文档撰写处理能力，熟练操作WPS、Word、Excel、PowerPoint（PPT）、Outlook等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧。 2．具有良好的商务会谈接洽和会务组织实施与主持能力。能独立完成组织实施公司内外部商务会谈与会务组织实施，对会务会议控制进程、现场电脑记录并形成决策、决议文件的能力。 3．善于组织沟通，跟踪督办重要事项。熟悉管理系统、OA办公系统的应用，具有数据分析汇报能力。 4．有较强的组织boss、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 5．具有良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正； 6．4、思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。 7．良好的形象仪表，善于沟通协调，普通话甲等以上，电脑文字输入每分钟90-160字，熟练应用文档表格处理软件直聘的快捷指令，有较强的领悟能力及执行能力。