职位&公司对比
职位详情
- 合肥
- 1年以内
- 本科
- 班主任
- 教务管理
- 小学教育
【岗位职责】 1、学员服务：学员档案管理，关注学员（2.5-18岁）综合情况； 2、家校沟通：与授课老师密切合作，并与家长保持沟通（电话回访、面访、家长会等）； 3、目标达成：通过高质量学员服务，完成续费任务并获取转介绍、加项目资源； 4、完成部门内部工作及上级交代的其kanzhun他任务。 【任职资格】 1、统来自BOSS直聘招本科及以上学历，不限专BOSS直聘业，可接受应届毕业生；（ 2、有耐心、责任心，亲和力好，普通话良好； 3、喜爱孩子，喜欢教育培训行业，有教育行业相关岗位经验者优先考虑； 【薪酬福利】 1、无责来自BOSS直聘任底薪+丰厚提成； 2、合肥八大区就近安排； 3、直聘五险一金（入职即购买五险），月休6天； 4、完善的岗前培训，导师一对一辅导，上岗不愁； 5、每年两次晋升考核机制，管理岗约85%为内部晋升； 6、带薪年假、法定节假日、部门团建福利、员工子女就读优惠等福利； 工作地点：合肥八大区综合就近安排
职位详情
- 合肥
- 3-5年
- 不限
- 培训机构
- 线下教育
- 学前儿童/小学生
- 教育工作经验
岗位职责： 1、kanzhun作为校区总负责人,负责整个校区的建设、日常管理与业务运营； 2、提高校区教学质量、客户满意度，降低退学率，关注校区教学及教来自BOSS直聘研活动； 3、根据校区招生情况和公司下达任务，做出学科教师和各岗位人员需求预测、离职预警及人员增补； 4、对校区日常咨询招生、教务、授课的统筹安排； 5、编制和报批校区学期销售计划及销售费用预算,并监督实施； 6、带领团队完成校区招生目标，及时分解总部下达的业绩指标,组织制定各工作计来自BOSS直聘划,督促各部门完成业绩指标； 7、 积极、恰当处理对外公共关系，维护校区积极、健康的正面公共形象，突发事件的应急处理，保障校区安全； 8、负责本部团队管理工作，协调解决工作中出现的问题； 9、做好市场定位,开展校区的宣传推广工作,市场调研,了解竞争对手,扩大公司影响,提高市场占有率； 10、完成总部交办的其它任务。 任职要求: 1、从事教育直聘培训行业，三年及以上管理经验，营销意识强； 2、有市场资源和招生经验者优先，性格开朗，语言表达沟通能力强； 3、能把握全局、独当一面、较强的组织管boss理能力、较强的团队协作和人际协调、沟通能力； 4、有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力； 5、敏锐的市场洞察力。
技能解析
- 保持沟通
- 密切合作
- 电话回访
- 普通话良好
- 喜爱孩子
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作计划
- 团队管理
- 组织管理
- 客户满意
- 市场洞察力
- 带领团队
- 突发事件
- 竞争对手
- 公共关系
- 业务运营
- 管理经验
- 沟通能力
- 组织管理能力
- 团队协作
- 表达沟通
- 沟通能力强
- 费用预算
- 营销意识
- 表达沟通能力
- 应急处理
- 出现的问题
- 把握全局
- 敏锐的市场洞
- 独当一面
- 宣传推广
- 敏锐的市场洞察力
- 教学质量
- 管理工作
- 客户满意度
- 管理能力
- 协调解决
- 做好市场
- 日常管理
- 语言表达
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 定期体检
- 节日福利
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 五险一金
公司福利
- 交通补助
- 高温补贴
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 全勤奖
- 工龄奖
- 企业年金
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
电子营业执照
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