职位&公司对比
职位详情
- 济南
- 5-10年
- 大专
- 销售管理
- 营销管理
- 事业部管理
工作职责： 根据公司战略目标和整体规划，kanzhun制定可行的营销业务发展计划、销售渠道拓展和维护计划，并领导团队完成销售、回款与市场目标; 销售团队的日常管理工作，营造积极的团队氛围，确保团队成员工作绩效最大化; 能够通过各种渠道收集项目机会及竞争对手信息，快速响应； 维护老客户关系，通过客户拜访、客户培训和推动客户意见、建议与投诉的处理等服务活动提高客户满意度，建立、巩固均衡的客户关系平台以及了 解客户行业动向，挖掘客户的新需求，新计划。 任职资格： 具有市场营销、销售管理、企业管理等相关专业本科及以上学历 ；从事销售工作8年以上并且有销售管kanzhun理工作的经验； 熟悉项目运作流程、招投标流程，能够独立运作项目，最好有化工、石油天然来自BOSS直聘气、多晶硅、制药等客户资源； 具有一定抗压能力，有较强的市场开拓和销售能力; 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，以往销售业绩良好； 具有很好的人际资源和开发人际资源能力。 1. 待遇结构：基本工资+绩效奖励+股权奖励+出差补助（出差包含食宿、差旅费报销）+小劳保补贴 +节假日福利奖+年终奖金+年底优秀员工奖 2.工作弹性大，出差结束后，回家进行休整，公司配备专属车辆 3.工资待遇依据公司薪酬体系管理制度，每年进BOSS直聘行调整 4.入职后1-3个月试用期，转正后，公司缴纳六险 5.法定节假日正常休息 6.公司为每一位员工提供充足的晋升空间，广阔的发展平台，工作满二年表现优秀者， 提供出国工作的机会 7.每年组织公司员工旅游活动
职位详情
- 济南
- 3-5年
- 本科
- 制定销售计划及策略
- 市场开发及维护
- 品牌招商
- 批发/零售
1、根据公司总体战略，结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施，达成销售目标； 2、根据既有的销售体系，完善完整销售体系和流程； 3、维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场； 4、负责销售团队的建设和成长，培养专业的销售团队，建立销售团队激励机制，激发销售人员进行客户开拓和维护； 5、制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润； 6、直聘帮助销售经理开拓kanzhun、沟通和管理区域的重要客户，并负责协调维护市场与技术关系； 7、负责所辖团队的销售管理，包括销售目标的制定、分解、部署、监督实施； 8、 定期或不kanzhun定期拜访重点客户，建立、保持与客户、同行业间的良好合作关系； 9、深入了解本行业，把握最新销售信来自BOSS直聘息，为企业提供业务发展和价格定位的战略依据； 10、建立和发展客户关系，向用户提供最佳的解决方案，掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解和营销方案； 11、管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，指导、监督并有效控制控制销售活动。
技能解析
- 优秀的沟通
- 管理制度
- 客户满意
- 沟通能力和
- 客户培训
- 竞争对手
- 沟通能力
- 合作精神
- 团队经验
- 人际资源
- 企业管理
- 运作流程
- 团队合作精神
- 提高客户满意度
- 维护老客户
- 招投标流程
- 销售能力
- 团队合作
- 管理工作
- 发展计划
- 有较强的市场
- 投诉的处理
- 客户满意度
- 整体规划
- 战略目标
- 日常管理
- 挖掘客户的
- 体系管理
- 销售管理
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 营销方案
- 业务报表
- 销售业务
- 解决方案
- 销售团队激励
- 销售策略
- 团队的建设
- 开拓新市场
- 市场动态
- 业务工作
- 熟悉市场
- 重要客户
- 销售管理
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 意外险
- 年终奖
- 绩效奖金
- 底薪加提成
- 股票期权
- 加班补助
- 夜班补助
- 节假日加班费
- 法定节假日三薪
- 带薪年假
- 通讯补贴
电子营业执照
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