职位&公司对比
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- 大学/大专生
- 营销相关专业
- 有销售经验
- 应届生
职责描述: 1、根据公司提供的客户名单(市场部开发)分析潜在客户的BOSS直聘需求及目前学习困惑,有针对性的向其介绍课程(六大证书)优势、准确推荐符合的课程套餐,最终达到成交目的; 2、热情耐心的解答客户的疑问及咨询,持续跟踪客户的需求变化,和客户建立良好的伙伴关系;BOSS直聘 3、根据公司发展规划,持续完成每月销售指标。 任职要求: 1、直聘本科及以上学历,财会类、市场营销类、英语类等专业优先考虑、致力于长期在教育行业发展; 2、积极正向,有超强的企图心和极高的自我管理能力; 3、亲和力强、服务意识强,沟通流畅、重点突出。 发展晋升: 0-3个月萌芽期:系统的专业类、营销类带薪培训 3-6个月成长期:老带新完成销售流程实操,无责底薪+高额提成 6个月+成熟期:参加管理类课程培训,通过考核后达到主管级以上职位 公司福利: 毕业前开具实习直聘证明签署三方,提供转正机会。 无责底薪4K-5K+高额提成,底薪无责!无责!无责! 毕业就享受五险一金,入职满一年+补充医疗保险(六险一金)。 转正后年假+司龄假均为带薪假kanzhun。 不定期TOP或开单激励。 管培生优先晋升、评优、参与高顿合伙人计划!
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- 营销相关专业
- 有销售经验
- 有教育工作经验
一、福利待遇 无责任底薪5500+绩效工资 1.缴纳五险一金 2.带薪休假(根据入职时间安排,最低5天,最长15天); 3.可接受党关boss系、人事档案; 4.节日补贴(春节中秋节等节假日福利); 5.集体旅游(国外国内旅游); 6.专业培训(提升专业度和职业kanzhun度); 7.奖金礼金(周奖励,月奖励,年奖励,团队奖励,婚嫁礼金); 8.每月15日正常发放薪资 二、岗位职责 1.负责学员的服务咨询; 2.针对学员当前的学习情况分析与测评; 3.诊断学生的学习问boss题,制定kanzhun直聘初期辅导计划与教学方案 4.做好潜在学员的回访,提高满意度。 三、岗位要求 全日制本科及以上学历
技能解析
- 有针对性
- 管理能力
- 沟通流畅
- 行业发展
- 跟踪客户
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 专业培训
- 服务咨询
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 合伙人计划
公司福利
- 五险一金
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 节日福利
- 住房补贴