职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 本科
- 在校/应届
- 人力/财务/行政/法务
岗位职责: 1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信来自BOSS直聘息; 2、组织kanzhun、安排面试,并且进行人力资源初试; 3、安排候选人复试、进行薪资谈判kanzhun、安排候选人入职; 4、组织参与企业文化及团建活动; 5、协助区域处理合同入库,行政事务; 6boss、HRBP leader安排的其它事物。 任职要求: 1、2024/2025年毕业,本科及以上学历,大三在校生或研二在读; 2、性格开朗,沟通能力较好、形象较BOSS直聘好、亲和力强; 3、熟练使用办公软件; 4、做事认真细致,责任心强。
职位详情
- 深圳
- 本科
- 在校/应届
- 留学生优先
- 西语优先考虑
- 英语能做为工作语言
实习生,应届毕业生,毕业1直聘年以内均考虑哦!!! 岗位职责: 1、熟boss练公司内部业务相关各环节的流程直聘并能熟练运用; 2、协助员工关系管理,办理员工入离调转等基础人力资源工作; 3、协助部门负责人做好人员招聘管理工作,满足公司的人才需求; 4、策划、统筹公司文化活动传播及落地,如员工团建、生日会、年会等,增强员工归属感; 5、完成上级领导交办的其他任务。 职位要求: 1、全日制本科及以上学历,应届毕业生或一年左右相关工作经验; 2、人力资源,行政学,英语,阿语,西语等小语种专业优先考虑; 3、对数据敏感,逻辑思维强,善于通过数据对事件本质进行分析归纳; 4、良好的沟通能力,执行力,自驱力、BOSS直聘抗压来自BOSS直聘力; 5、良好的团队合作精神和服务意识,能够积极配合团队完成工作任务。
技能解析
- 维护招聘渠道
- 办公软件
- 沟通能力较好
- HRBP
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队合作精神
- 完成工作
- 关系管理
- 人员招聘
- 完成工作任务
- 团队合作
- 管理工作
- 数据敏感
- 人力资源工作
- 部门负责人
- 员工关系管理
- 上级领导
- 合作精神
- 逻辑思维
- 好的沟通
- 逻辑思维强
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 做自己的公司
- “消”总
公司福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 节假日加班费
- 股票期权
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 五险一金
- 周年假
- 季度奖金
- 福利健身
- 晋升体制