职位&公司对比
职位详情
- 昆明
- 1-3年
- 不限
- 个人(To C)
- 团队建设及管理
- 商务谈判能力
- 电销团队
- 销售主任
- 领导能力
- 较少出差和外勤
- 培训能力
- 银行销售
- 业务流程管理及优化
- 制定销售计划及策略
- 销售管理经验
- 电话销售
- 销售工作经验
- 金融销售
- 市场营销相关学历
- 互联网金融
- 管理能力
- 金融产品推广经验
- 15人(含)以上
- 团队管理能力
- 渠道销售
岗位职责: 1~主要来自BOSS直聘负责团队人员及销售业绩管理; 2~负责员工培训、业务指导,客户签单等板块; 3~销售目标执行与监督。 任职要求: 1~有1年以上团队管理经验; 2~对销售工作有较高的热情; 3~具备较强boss的学习能力和优秀的沟通能力; 4~性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5~有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有贷款相关管理工作经验者优先。 薪资福利待遇: 1~无责底薪+阶梯式提成+丰厚月/季度奖,上不封顶,kanzhun综合薪资8以上,努力努力月入BOSS直聘过万咯 2~法定节假日带薪假期,超长年假,公平透明晋升通道 3~提供2顿餐补 上班时间 9:00~12:00,14:00~18:00,大小周休息
职位详情
- 昆明
- 1-3年
- 本科
- 业务风险监督及防范
- 销售管理经验
- 个人(To C)
- 销售工作经验
- 市场营销相关学历
- 地推团队
- 金融产品推广经验
- 15人(含)以上
- 较少出差和外勤
- 团队管理能力
- 业务流程管理及优化
任职要求: (1)本科(含)以上学历,男女不限。 (2)形象良好,熟悉云南市场环境,具有较强的业务拓boss展能力和语言表达能力,掌握一定的电话营销技巧、风险防控措施、团办业务开拓,具有团队管理能力和团队合作精神。 (3)精通销售技巧,具有较强的营销能力带动团队完成考核目标。 (4) kanzhun能够快boss速筹建1kanzhun5人销售团队。 (5)对从事信用卡团队主管有相关经验的同行人员可优先考虑。 岗位职责: (1)负责信用卡销售团队的组建工作,完成所辖销售组的各项工作计划。 (2)对信用卡中心总经理负责,带领本组销售专员开展市场宣传、业务推广等kanzhun工作。 (3)负责本组促销活动的规划和管理。 (3)带领本组销售专员完成本组整体发卡目标任务。
技能解析
- 团队管理经验
- 优秀的沟通
- 敏锐的市场洞
- 市场洞察力
- 敏锐的市场洞察力
- 管理工作经验
- 管理工作
- 较强的学习
- 公平透明
- 学习能力和
- 管理经验
- 沟通能力
- 学习能力
- 有敏锐的市场
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作计划
- 团队合作精神
- 语言表达能力
- 营销能力
- 业务拓展
- 团队合作
- 营销技巧
- 销售技巧
- 促销活动
- 管理能力
- 拓展能力
- 合作精神
- 表达能力
- 语言表达
- 团队管理能力
- 团队的组建
- 业务推广
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 餐补
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 年终奖
- 补充医疗保险
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利