职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- B端用户
- 数据分析能力好
- 用户同理心强
- 不限
- 不接受居家办公
- 用户画像与分层
- 精细化运营策略设计
- 活动策划与组织
- 平台策略
- SaaS产品
- 用户增长
任职要求： 1.有B端用户运营的运营经验和方法论，搭建用户精细化分层体系&监测用户生命周期；建立用户个性化标签； 2.通过数据分析，洞察&分析用户需求，善于思考，有漏斗分析和梳kanzhun理流程SOP等能力； 3.有ower意识，善于处理复杂问题，boss定制有效精细策略，推进项目有效落地； 4.通过运营维护等方式，有效提升用户的来自BOSS直聘活跃和粘性，带动GMV的增boss长； 5.善于运用直播&短视频等方式，开拓商业激励策略及各种玩法等； 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，商业敏感度强，有商业kanzhun运营&B端用户运营经验优先； 2. 有较强的数据分析能力和逻辑思维，目标感明确，思路拆解清晰； 3. 具备较高的自我驱动及团队协作能力，能积极沟通并推进合作； 4. 有优秀的沟通能力和跨部门协助能力，有效推进项目落地；
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- C端用户
岗位职责： 1、负责用户增长和运营，对多个产品应用的新增用户、DAU、MAU和留存等核心指标负责，包括制定用户全生命周期的用户策略，通过建立完善和持续运营:自增长机制、投放策略、渠道合作、用户活动玩法等方式，来提升核心指标； 2、寻找新增、留存、流失等各个环节中的增长点，驱动用户增长的持续化和规模化； 3、根据数据分析，对用户进行分层，针对不同活跃程度和行为的boss用户，落地不同的增长策略和留存策略； 4、洞察、关注、分析行业趋势及优秀增长案例，总结沉淀经验，探索新kanzhun的增长方向。 任职要求： 1、统招本科及以上学历（优先），5年以上BOSS直聘互联BOSS直聘网产品工作经验，3年以上增长类、社交类产品经验加分； 2、有成熟的用户增长方法论，掌握常见的用户增长方法，如付费推广，免费推广，裂变营销和外部合作等； 3、能亲力亲为的上手做最一线的工作，也能带领团队推进和管理项目，协同产品、交互、研发等团队快速推进项目落地； 4、极强的结果导向思维，抗压能力强。
技能解析
- 处理复杂
- 优秀的沟通
- 较强的数据分析能力
- 用户运营经验
- 运营经验优先
- 沟通能力和
- 运营经验
- 处理复杂问题
- 商业敏感度
- 协作能力
- 沟通能力
- 用户需求
- 分析能力
- 团队协作
- 团队协作能力
- 运营维护
- 逻辑思维
- 分析用户需求
- 协助能力
- 数据分析能力
- 生命周期
- 数据分析
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 建立完善
- 带领团队
- 生命周期
- 数据分析
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 住房补贴
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 加班补助
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 带薪年假
- 交通补助
- 节日福利
- 意外险
电子营业执照
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