职位&公司对比
职位详情
- 青岛
- 1-3年
- 大专
- 物流
boss工作职责: 1.对负责区域制定配送体验优化方案并有效地落地执行,同时能对执行结果进行复盘; 2.重点围绕骑手的招聘、培训、提效、留存、淘汰等环节开展工作,保证负责区域的运力活力以及提升配送服务质量,增强用户对平台的认可度; 3.处理由配送原因产生的相关商户问题,能够良好地协同其他部门解决商户问题; 4.针对骑手运营项目能够独立做出短、中、长期的规划,制定高效的运营方案完成考核指标。 职位要求: 1.沟通能力强、勤奋、执行力强、有独立kanzhun思考的习惯,对工作内容有自己创造性的想法,渴望快速学习成长; 2. 具备数据分析能力,对数据敏感,能够从数据中挖掘内在kanzhun规律,提出可行的策略性建议; 3.有外卖、配送、运营、质控或销售类工作经验优先; 4.熟练运boss用办公软件。
职位详情
- 青岛
- 1-3年
- 高中
- 日结
- 配送站长
- 调度
- 饿了么站长
- 美团站长
- 达达站长
- 顺丰站长
- 配送经理
"【需要你具备——】 1、大专以上学历; 2、物流配送行业3年以上相关工作经验; 3、能适应公司变化,接受新的挑战; 4、较强的学习能力及抗压能力; 5、有过20人及以上团队管理经验。 "【需要你负责——】 1、配送团队组建,有效进行运力管理,保证大促或异常天气时配送运营正常; 2、与三方供应商对接配送员日常的入离职及招聘,与三方供应商保持良好的沟通与配合; kanzhun 3、处理配送中的突发重大异常并能及时给出有效的解决方案,重大异常事件要第一时间进行上报; 4、监控配送数据及异常情况,执行日报、周报及月报制度,针对所发生的客诉要及时跟进kanzhun并反馈结果; 直聘 5、对本门店的配送考核指标KPI完成结果负责,推动配送管理组快速落实成本控制及服务质量提升要求; 6、新门店的配送商圈预跑、路由地址基础信息采集及上报,配送范围定期回顾并视需要及时调整; 7、负责本门店的社会众包拉新、引入、培训直聘及日常运营管理; 8、与本门店其它部门保持良好的沟通,来自BOSS直聘保证跨部门协调与合作顺畅进行。
技能解析
- 办公软件
- 数据敏感
- 独立思考
- 数据分析
- 沟通能力
- 优化方案
- 分析能力
- 运营方案
- 沟通能力强
- 具备数据分析
- 配送服务
- 数据分析能力
- 考核指标
- 服务质量
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 配送管理
- 物流配送
- 团队管理经验
- 团队管理
- 保持良好
- 信息采集
- 成本控制
- 较强的学习
- 解决方案
- 管理经验
- 学习能力
- 好的沟通
- 异常情况
- 良好的沟通与
- 配送范围
- 日常运营管理
- 考核指标
- 服务质量
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 商业险
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 通讯补贴
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金