职位&公司对比

职位详情

• 北京
• 3-5年
• 本科

• 贷后
• 经营分析
• 战略

岗位职责： 1、目标制定：根据区域业务实际情况和资来自BOSS直聘源量，制定科学合理的月度、季度考核目标。 2、绩效考核：优化迭代目标达成的激励政策和规则，为目标的最终可达成做正/负向激励及约束。 3、目标下发：与各团队保持密切的沟通kanzhun和协作，确保各团队对目标充分理解。 4、绩效复盘：直聘全链路跟进及复盘“目标制定、路径拆解、考核策略、过程执行、目标达成”等过程的合理性和优劣势，并收集各团队的信息反馈，持续迭代目标绩效考核方案。 5、工具建来自BOSS直聘设：围绕目标过程进行实时监控，建立重点经营指标BOSS直聘和预警机制。 6、决策支持：负责真实、及时地反映所对接业务线经营能力，预测业务推进趋势，及时洞察经营和管理中的亮点与不足，为管理层提供决策支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、统计学、经济学相关专业，985/211优先； 2、高度的业务敏感性与数据敏感性，有销售团队思考意识和创新意识，快速识别问题、解决问题，适应力和学习能力强，具备较强的逻辑思维能力； 3、5年以上目标管理、绩效管理、经营分析等相关工作经验，有贷后管理工作经验的优先； 4、自驱力和好奇心强，对参与业务、快速成长有激情，有良好的沟通及协调能力。