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职位详情

• 北京
• 5-10年
• 大专

• 户外
• 运动

岗位职责： 1、根据公司产品整体规划、产品策略及开发方案，制定所负责品类或系列的开发方案，并主导实施； 2、具有较高的时尚敏感度，常态化的市场洞察、调研、分析消费者核心决策因素，消费者喜好洞察，持续跟踪品类趋势、竞品、本品销售情况； 3、准确掌握市场竞品榜品趋势、消费者需求，持续的品类打造，品类代表款打造，推动品类领 先； 4、承接品类生意目标，协同制定品类研发企划结构； 5、制定符合商品目标、市场趋势、流行趋势的品类产品解决方案，依此进行产品设计，匹配合理的科技、材料、成本、设计、产品包装方案； 6、持续优化品类标准规格尺寸、版型、工艺，符合趋kanzhun势； 7、跟进产品研发打样，符合成本目标，规避工艺风险，组织进行产品各个维度的测试、试穿，并填写试穿报告； 8、跟进确认来自BOSS直聘产品封样，转交大货工艺单； 9、跟进大货入仓调样，检验大货品质； 10、协同确定产品宣推方向、终端形象，配合视觉、宣推工作； 11、跟进终端销售情况，持续产品优化、升级迭代； 12、制作产品图册、相关产品资料，组织产品讲解及产品知识培训等支持工作； 13、专利类、国际、国内行业相关赛事的组织、提报、参与工作； 任职要求： 1、运动、户外品牌产品设计研发相关工作经验5-8年，服装设计、服装设计与工程、艺术设计、美术学相关专业统招本科及以上学历； 2、具有较高的审美能力和艺术修养，对国内BOSS直聘外流行趋势，消费者决策因素敏锐洞察，具有潮流敏感度、审美和创新能力； 3、对产品设计、研发各个职能模块有较深入的认知，能够协同各个职能模块的工作； 4、具有良好的团队沟通、协调能力和管理能力； 5、具备优秀的品类统筹及整合能力； 6、较强的产品企划能力、设计创新能力； 汇报对象：产品设计总监，不带团队； 职位晋BOSS直聘升规划：大品类/系列开发负责人，储备设计总监； 基本薪资结构：中台部门定位，目标薪资做8:2拆分，其中20%绩效，年度考核1-2个月薪资。