职位&公司对比
职位详情
- 常州
- 1-3年
- 大专
- 销售经验
- 不接受居家办公
- 餐饮服务
- 本地生活/020
- 线下运营
- 商家BD
- 外卖
一、岗位目的:通过电话+上门拜访的形式直聘,给商户提供专业的外卖运营建议,实现商家单量增长的目标; 二、岗位职责 1.每天通过上门陌拜或电话拜访等方式对潜在新商户进行筛选和跟进达成合作,挖掘客户的潜在需求; 2.针对所负责的商圈拓展新商户合作及解决老商家日常问题,与商户建立长期稳定的客情; 3.了解并根据商户需求,通过与商家沟通活动后制定个性化营销方案从而提升商家单量; 4.kanzhun执行公司的boss销售策略及政策,完成业绩指标; 三、岗位要求 1.1年以上工作经历 2.个性开朗、有较强的服务意识 3.有团队合作精神和敬业精神、执行力好 四、岗位福利 1.六险一金,周末双休+节假日福利+定期丰富团建 2.公开、公平、完善的晋升空间 3.薪资考核指标:底薪+绩效
职位详情
- 常州
- 1-3年
- 本科
- 销售经验
- 不接受居家办公
- 运营专员
- B端服务经验
- 商家BD
- 餐饮
- 活动运营
- 销售运营
- 渠道合作
- BD经验
- 餐饮服务
- 线下运营
- 餐厅运营
- 门店运营
岗位描述: 1、维护区域现有BOSS直聘加盟餐饮商户,并通过各种boss途径开发新餐饮商户; 2、了解并根据商户需求,制定个性化营销方案,与商户谈判并达成合作BOSS直聘; 3、通过现场销售,提升餐厅的信息化、数据化管理水平; 4、优秀的谈判能力,配合Marketing团队完成营销项目跟进,并能够独自完成营销项目; 5、及时处理来自商户的投诉,反馈、建议等,以提高商户的满意度。 任职要求: 1、行业不限,有餐饮、面对面销售、O2O行业经直聘验者优先考虑,优秀应届生可以择优录用; 2、市场拓展能力强,具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力; 3、优秀的语言表达能力、来自BOSS直聘良好的人际沟通能力; 4、具备良好的客户服务意识,能够承受工作压力,乐于从事挑战性的工作; 5、抗压能力强,能够独立负责一个区域的销售和推广工作。
技能解析
- 考核指标
- 团队合作精神
- 销售策略
- 合作精神
- 挖掘客户的
- 团队合作
- 营销方案
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 人际沟通能力
- 语言表达能力
- 人际沟通
- 客户服务
- 良好的人际沟通
- 谈判能力
- 沟通能力
- 市场拓展
- 拓展能力
- 表达能力
- 语言表达
- 优秀的谈判能力
- 营销方案
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 保底工资
- 底薪加提成
- 带薪年假
- 团建聚餐
- 有无线网
- 高温补贴
- 节日福利
- 生日福利
- 交通补助
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
- 零食下午茶
- 公司团建