职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 5-10年
- 本科
- 系统架构
- 技术管理
职位描述： 1、负责聚合支付收单系统方案设计和技术架构，跟产品经理一起规划产品的发展方向。 2、核心功能架构代码编写；开发/维护系统公用核心模块；带领团队按计划完成系统开发与交付；为系统质量及上线负责。 3、主导/参与技术难题攻关BOSS直聘，持续提升核心系统来自BOSS直聘性能及可用性/伸缩性/可扩展性/可维护性； 4、审核和评BOSS直聘估相关解决方案与设计，确保其符合架构规划，满足业务需求； 5、分析系统瓶颈，解决各种疑难杂症，对系统进行持续重构和性能调优。 6、持续提升团队的技术氛围和技术能力。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业； 5以上开发经验及2年以上大型互联网系统架构设计相关经验。 2、良好的抽象能力及面向对象的分析设计能力，具备业务建模能力，深刻理解设计模式。 3、高标准质量意识，善于发现问题/提出方案/解决问题；良好的编程素养；来自BOSS直聘有系统工程方法保证项目的质量以及发布质量。 4、深入理解系统可用性/伸缩性/可扩展性/可维护性及其平衡。 5、精通SpringMVC、Ibatis、Spring、Mina、Netty等开源框架中至少一个。 6、精通MemCache、MongoDB、Redis等一种或多种NoSql数据库开发。 7、有移动支付网关、收银台支付开发/架构经验者优先。8、有大型系统重构经验者优先。
职位详情
- 武汉
- 5-10年
- 本科
- QT
- Windows开发
- 嵌入式软件开发
- ARM开发
- C++
- 团队管理
岗位职责 1. 根据公司战略和研发策略，制定部门年度目标和工作规划； 2. 组织开展专业技术调研和积累，协助规划产品kanzhun的技术发展方向； 3. 根据工作规划，组织部门成员开展技术预研、技术开发、产品设计开发，输出满足需求的技术成果； 4. 负责技术方案审核，组织人员完成专业领域疑难问题攻关； 5. 负责为部门各项工作的开展提供、协调人力资源和其他软硬件资源； 6. 组织建立专业技术规范，建立和完善部门内部工作流程，确保产品设计开发流程符合相关法规、质量体系的要求； 7. kanzhun负责部门团队建设，团队培训来自BOSS直聘，人才培养，绩效考核，保障积极向上、符合公司价值观的团队文化； 8. 负责部门研发成果有boss效转化为各类知识产权； 9. 向公司其他部门提供必要的协作； 10.完成上级交办的其他工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，计算机、软件、自动化等相关专业； 2. 具有8年以上软件开发经验，5年以上医疗软件开发经验，5年以上项目管理经验或部门管理经理； 3. 精通C/C++程序开发，熟悉常用设计模式，熟练使用VS和Qt； 4. 有较强的逻辑思维、良好的交流沟通能力、良好的文档撰写能力、良好的代码编写习惯； 5. 富有责任心、进取心
技能解析
- 性能调优
- 系统性能
- 抽象能力
- 设计能力
- 方案设计
- 架构设计
- 带领团队
- 技术难题攻关
- 技术难题
- 善于发现
- 开源框架
- 面向对象
- 移动支付
- 质量意识
- 系统架构设计
- 可扩展性
- 解决问题
- 技术架构
- 系统架构
- 系统开发
- 建模能力
- 解决方案
- 分析设计
- 善于发现问题
- 发现问题
- 数据库开发
- 设计相关
- 开发经验
- 设计模式
- 代码编写
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 产品设计开发
- 技术发展
- 项目管理
- 技术方案
- 交流沟通能力
- 项目管理经验
- 开发流程
- 产品设计
- 疑难问题
- C/C++
- 管理经验
- 沟通能力
- 技术开发
- 逻辑思维
- 程序开发
- 文档撰写
- 软件开发
- 交流沟通
- 撰写能力
- 设计开发
- 较强的逻辑
- 设计开发流程
- 良好的交流
- 技术规范
- 质量体系
- 文档撰写能力
- 团队建设
- 开发经验
- 设计模式
- 代码编写
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 工龄奖
- 夜班补助
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
- 免费培训
公司福利
- 五险一金
- 意外险
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 通讯补贴
- 节日福利
- 交通补助
电子营业执照
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