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职位详情

• 丽水
• 3-5年
• 本科

• 人才发展
• 招聘
• 组织发展
• HRBP经验
• 汽车

1、负责相关人力资源政策落地及重点项目实施; 2、与业务紧密合作直聘，推动招聘、员工整合、人才发展与激励，支持业务持续增长; 3、支持和培训直线经理的人力资源管理技能、关键来自BOSS直聘人才的开发和保留，确保持续的沟通和反馈; 4、就组织政策事项向相关业务负责人提供建议及变革举措提案; 5、支持业务部门实施绩效管理，提供各层级管理者与员工相应的绩效专业咨询; 6、负责相关业务团队的人力资源预算事宜，包括年直聘度人员编制预算、人力资源成本、晋升计划、培训计划等; 7、推动公司管理团队的团队建设和文化建设，确保核心价值观能在相关职能和跨组织落实。 【任职要求】 1、大专及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工直聘作直聘规划以及对应方案； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。