职位&公司对比
职位详情
- 苏州
- 1-3年
- 大专
- 物流配送
工作内容： 1、承接总部路区管理要求进行细化方案拆解目标至省区监控落地 2、根据员工薪酬及经营发展计划，对现有路区进行诊断及路区拆来自BOSS直聘、合的方案制定及落地推动boss 3、路区基础工作boss治理及问题路区定位、推动站点改善运营底盘能力 4、困难路区模型搭建及困难路区运营改善方案制定 5、通过实践不断优化现有路区方案、路区模型、持续改善运营质量达成 任职资格： 1、3年以上快递经验，1年以上路区管理工作经验 2、精通物流快递快运配送流程kanzhun，具有较强的抗压能力、执行力和责任心，能吃苦有BOSS直聘上进心，优秀的沟通和组织协调能力 3、熟练使用PPT、Excel、Visio、Xmind等办公软件以及MySQL使用，可以独立搭建数据模板和监控体系
职位详情
- 苏州
- 5-10年
- 大专
- 团队搭建/管理
- 物流业务开发
- 门店管理
- 零售行业
- 互联网行业
储备网点负责人（片区经理） 【工来自BOSS直聘作职责】 1、规划分部的发展（区域、人员、资源），实现分部经营目标； 2、创建高绩效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 3、发现运营中的管理问题，提升分部营运质量，保证快件时效实现和快boss件安全； 4、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度； 5、开展6S培训和管理，促进员工工作环境的改善； 6、维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象； 7、监督执行公司五生命管理流程，防止和处理异常情况，确保公司资产、资金、人员的直聘安全。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，27-33岁，运输、物流管理等相关管理类专业优先考虑； 2、五年以上工作经验，三年以上管理经验，有运输、物流企业、出行，配送，连锁经营行业，快消行业工作经验者优先； 3、组织、协调 、沟通能力强，具有运输管理理理念和丰富的实践经验，能够制定明细管理规定。具备一定的经营能力、综合分析能力，有良好的职业道德操守，强烈的责任心，敬业，具有团队合作意识和一定危机处理kanzhun能力； 4、 熟练操作WORD、EXCELE、PPT等办公软件。 备注：岗位在苏州市内顺丰的营业网点灵活分配 薪资构成：底薪+绩效+年终，平均月薪在15-25k 管理规模：1到多个网点，网点规模有大有小，人数在30-100不等 欢迎对物流行业感兴趣的人士加入
技能解析
- 发展计划
- 组织协调
- 优秀的沟通
- 组织协调能力
- 配送流程
- 方案制定
- 管理工作经验
- 管理工作
- 协调能力
- 办公软件
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 运输管理
- 合作意识
- 客户满意
- 危机处理能力
- 具有团队合作意识
- 具有团队合作
- 有团队合作意识
- 操作WORD
- 公共关系
- 管理经验
- 沟通能力
- 分析能力
- 物流管理
- 危机处理
- 管理流程
- 异常情况
- 沟通能力强
- 客户关系
- WORD
- EXCEL
- 提高客户满意度
- 员工工作
- 综合分析
- 品牌形象
- 团队合作
- 客户满意度
- 团队合作意识
- 综合分析能力
- 客户需求
- 办公软件
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 住房补贴
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 加班补助
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 免费工装
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 五险一金
- 生日礼物
电子营业执照
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