职位&公司对比
职位详情
- 廊坊
- 不限
- 中专/中技
- 包住
- 全勤奖
- 礼宾员
- 晋升空间大
- 展会迎宾
- 宿舍有空调
- 接待
- 正常工作制
- 全职
- 系统培训
- 五险一金
- 环境好
- 普通话标准
- 商务接待经验
- 免费工装
转正薪资:5500,条件优秀者6000元,试用期五千,外加每月三百元餐补。 主要负责集直聘团内部重要客户接待工作 要求:形象好气质佳,个子高挑。懂得商务礼仪,有素养。 公司有食堂。氛围好,大型集团稳定上升空间大。 兴达集团的全称是“河北兴达建工集团”.成立于1995年,是横跨河北,北京的大型地产企业,燕郊首屈一指的地产、建筑、商业集团企业,固定资产数十亿元,员工2000余人,是处在迅猛发展阶段的朝阳企业。集团总部位于北京东最热的板块燕郊开发区,紧邻通州区,102国道南侧,930公交车兴达集团站。在北京SOHO现代城、京伦饭店、朝外SOHO设有售楼处,集团门口930公交车到北京国贸中心仅需40分钟。集团汇集了大批地产精英,包括兴达地产、直聘兴达建工、兴达超市连锁、富达购物广场、东方夏威夷物业管理有限公司、新月酒店等20几家成员企业。 兴达集团的主业是房地产开发和建筑施工。商业、物业、酒店、二手房经纪公司等均是为房地产开发为支持的集团下属公司。 兴达地产分为燕郊公司和三河公司。兴达地产以做城市发展运营商为己任、已开发三河世纪花苑小区、公园别墅区、世纪商业街等项目。在燕郊开发了阳光小区、百花家园、燕郊步行街。其中世纪商业街的开发在三河西部形成了另一个三河商业中心,在燕郊开发的商业步行街已成为燕郊的商业中心。为三河和燕郊的发展做出了巨大的贡献。 人力资源是兴达集团的第一资源,兴达集团的用人理念是“厚BOSS直聘德重才、公平竞争”。兴达集团长期致力于为员工创造舒适的工作环境和良好的个人发展空间,使员工快乐工作,得到社会的认可和自我需要的满足。兴达集团建立了足球场、篮球场、乒乓球室、台球室、网球场、图书馆、健身房。并设立了kanzhun员工餐厅、员工宿舍等福利设施。对于长期在兴达公司工作的老员工、骨干员工公司提供了员工家属楼、为中层领导配备了公务车。通过轮岗培养、培训、旅游学习为员工提供良好的个人发展空间。作为迅速发展的兴达集团,发展过程中最需要的是营销策划、规划设计、工程、财务、管理的丰富经验的各个层面的人才,兴达集团人力资源部一直寻找能够符合兴达集团的企业文化,能够为兴达集团的发展创造效益,并且能够在兴达集团长期发展的优秀员
职位详情
- 廊坊
- 不限
- 不限
- 五险一金
一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保BOSS直聘洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限; 2.身体状况符合国家餐饮行业要求; 3.无不kanzhun良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 廊坊海底捞全勤综合工资5000-9000元/月,实行计件工资制,多劳多得,入职后门店根据来自BOSS直聘岗位评定初、中、高级员工,包食宿(企业宣讲期间除外)。 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后,报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票;工作满半年公司予以报销办理健康证费用; 2.正式员工可享受带薪年休假; 3.符合条件的员工(夫妻双职工、店经理等)可享有公司提供的住房补贴; 4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴; 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴;店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴; 6.正式员工可享受五险一金; 7.员工本人和直系亲属BOSS直聘在门店用餐享受5-8折优惠(高峰期、法定节假日等除外); 8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】(经竞聘考核后可入职) 途径一:服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理; 途径二:职能部门(人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等)。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。
技能解析
- 物业管理
- 商务礼仪
- 固定资产
- 规划设计
- 建筑施工
- 营销策划
- 地产开发
- 重要客户
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 大堂经理
- 注意事项
- 值班经理
- 身体状况
- 信息科技
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 有无线网
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- 包住
- 团建聚餐
- 包吃
- 带薪年假
- 工龄奖
- 保底工资
- 五险一金
- 晋升空间大