职位&公司对比
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- 天津
- 不限
- 大专
- 信贷销售
- 信用卡销售
哈尔滨银行信用卡分中心业务支持(客户经理岗) 项目人员基本条件 (一)国民教育序列大学专科及以上学历; (二)年龄35周岁及以下; (三)健康状况良好; (四)个人信用记录良好,无违规违纪违法行为; (五)部分岗位条件优异者可适当放宽条件; (六boss)职位类型:全职 (七)薪金待遇:基础工资+岗位工资+福利补助+绩效奖金; (八)用工形来自BOSS直聘式:项目外包 。 (九)工作地点:天津河西区哈尔boss滨银行(天津分行)永直聘安道223号。 薪酬:6000-8000元/月 要求:金融、市场营销专业优先;热爱销售,吃苦耐劳,勇于接受挑战,有较强的心理素质;善于沟通、反应敏捷、能承受较大的工作压力;责任心强,具有较强的团队意识。 职责: 负信用卡产品宣传,营销业务支持工作;负责客户的维护及售后服务跟踪工作,提高客户满意度;负责营销渠道的拓展、建设工作。
职位详情
- 天津
- 不限
- 大专
- 对接银行渠道
- 银行
- 客户经理
- 面销
- 银行销售
- 消费金融相关经验
- 信用卡商务渠道相关经验
- 较强的渠道开拓能力
- 金融销售
- 零售业务
- 销售专员
- 信用卡销售
- 银行信用卡中心商务渠道
- 渠道销售
一、工作内boss容: 负责前端推广职务的客户经理(起始工作): 试用期:入职后有10天的带薪培训,以及3个月的试用期(各项津贴福利等已启算),试用期内工作内容主要是对与招行合作的商圈驻点进行维护。 工作内容:为已预约的客户办理业务。3个月后可以选择直聘去网点等四个自选业务。 正式工作:(有四个可选的业务) 1.客户名单银行分配kanzhun资料采集 2.支行网点大堂助理 3.场景驻点专员 4.商户渠道运营 二、工作时间: 时间自由,弹性工作时间 三、薪资福利 底薪:底薪3100--4650, 提成:上不封顶 激励:按提交的客户数量; 季度奖:1500,季度发放; 其他补助1000左右; 其他奖金等。 综合收入6k—11k. 多劳多得。 四、晋升发展 入职一年后,通过自己的努力有机会申请竞聘转岗。 内部转岗:行政,市场,消费信贷部,招聘,培训,后台征信部; 晋升:入职时间满一年且业绩达标,通过自己的努力有机会竞聘银行主管,带团队管理。 五、文化 烧烤节,好声音唱歌比赛,精英之旅,每月生日会,定期团建,各种节日派对等。
技能解析
- 提高客户满意度
- 客户满意
- 客户的维护
- 团队意识
- 健康状况
- 个人信用
- 善于沟通
- 银行信用卡
- 信用记录
- 售后服务
- 客户满意度
- 支持工作
- 较强的团队意识
- 银行信用
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理
- 客户办理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 意外险
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 底薪加提成
- 加班补助
- 节假日加班费
- 法定节假日三薪
- 带薪年假
- 员工旅游
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 免费工装
- 高温补贴
- 节日福利
- 生日福利