职位&公司对比

职位详情

• 成都
• 3-5年
• 大专

• 商务谈判能力
• 市场分析判断能力
• 制定销售计划及策略
• 销售管理经验
• 销售工作经验
• 快消/零售产品推广经验
• 市场开发及维护
• 较多外勤
• 30人（含）以上团队
• 个人
• 批发/零售
• 市场信息收集及分析
• 团队管理能力

业务职责： 1、负责区域内日、周、月及年度销售目标的有效执行与落实,及时检视销售业绩,有效达成销售目标； 2、负责问BOSS直聘题店铺、新开店铺的帮扶，使店铺业绩有效提升； 3、负责日常店铺巡视工作及督导管理工作，解决营运中存在的问题； 4、挖掘直营终端优秀的运营管理经验，帮助终端梳理、提炼并输出优秀经验； 5、协助经理跟进新店拓展和原店续约及商场日常营运公关工作； 6、执行区域内营运管理制度，使各项工作规范化； 7、监督店铺对公司促销活动的准确执行和管理规范 8、进行区域内各店铺的各项费用与成本的管理和控制； 9、安排区域内店长的日常工作及人员调配，处理区域内店铺员工的意见来自BOSS直聘及建议； 10、收集竞争对手经营状况等市场信息，及时反馈给上司； 11、做好区域内固定资产、各店铺库存货品及文件的监控管理； 12、有效推行零售培训计划及课程后续的实地跟进工作； 13、完善及维护品牌形象； 14、完成上司交付的其他或临时工作任务。 岗位直聘要求： 1、 大专及以上学历（经验丰富者可适当放宽条件）； 2、 5年或以上知名女装品牌同等职位的零售管理经验； 3、 熟悉boss零售终端运作模式，新零售管理、货品管boss理、陈列管理等各项环节，善于捕捉产品、市场信息； 4、具一定的团队激励技巧及培训技巧，并有成功案例； 5、 沟通、协调能力良好，逻辑思维构建能力； 6、熟练使用office软件，具有零售数据分析思路与结构； 7、 能接受出差。