职位&公司对比

职位详情

• 成都
• 1-3年
• 大专

• 招聘与配置
• 考勤管理
• 绩效考核管理
• 人力/财务/行政/法务
• 重工/纺织/食品等制造业
• 快消/零售
• 人力资源/管理类专业
• 人力资源管理师持证
• 不接受居家办公

岗位职责： 1、负责公司的人才招聘工作;根BOSS直聘据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、BOSS直聘维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见； 4、协同开展新员工入职培训及员工来自BOSS直聘日常培训工作； 5、负责办理企业工伤保险申请直聘工作； 6、协助上级建立员工关系，组织员工活动； 7、负责员工入职培训工作。 任职要求： 1、人力资源、汉语言文学、新闻学专业大专及以上kanzhun学历； 2、具有相关工作经验、较强的执行力及抗压能力； 3、形象气质佳，谈吐优雅，思维敏捷，净身高160以上； 4、办事谨慎细致、条理性强，勤奋、积极上进，责任心强，有团队协作精神，有较强的文字撰写能力； 5、薪资范畴：4500-6000；