职位&公司对比
职位详情
- 郑州
- 1-3年
- 高中
- 市场营销管理
- 市场招商
- 全国区域
工作内BOSS直聘容:1.根据公司提供的方向进行邀约洽谈合作,2.给客户讲解项目内容并完成谈判签约,3.负责公司招商加盟团队日常培训,提高招商技巧和工作积极性,带领boss团队完成加盟招商任务。4.根据公司营销战略和年度经营计划制定部门加盟招商计划并运行目标分析。 职位要求:1.具有团队管理能力及团队建设能力,有良好的语言沟通谈判能力。2.熟悉加盟招商渠道的工作内容3kanzhun.对加盟连锁的管理和运营有一定的BOSS直聘认识4.具有扎实的、务实的工作作风,具有较强的事业心和责任心,具有吃苦耐劳的精神来自BOSS直聘,善于合作。5.熟悉高校餐饮加盟的优先。
职位详情
- 郑州
- 1-3年
- 大专
- 市场营销管理
- 市场营销
- 市场开发
- 市场招商
- 市场策划
- 市场推广
- 全国区域
市场总监岗位职责: 1、全BOSS直聘面负责院部的市场团队运营管理,带领院部全员完成经营目标; 2、依据集团运营中心管理制度,对所在院部管理制度进行细化和完善,使其适用性和操作性更强,并对其执行效果负全责。 3、引导现场咨询做好口碑推广,开拓市场资源,加强市场活动力度,引导顾客直聘到院; 5、负责咨询人员的培训和技能考核,不断提高院部咨 询人员销售服务水平,协助总部做好全员的晋升、奖惩、调配工作; 5、负责所在城市公共关系,搞好与当地政府、新闻机构及社区等的关系,树立良好的企业形象。妥善处理顾客投诉,并对失败案例进行调查,严格整顿,避免再次发生; 6、监督、检查院部各项数据统计的标准性、准确性并保证数据的真实性; 7、对接人力行政中心做好本院人员招聘、选拔、考核等工作,BOSS直聘合理使用人才; 8、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、年龄25-45岁之间,从事连锁医疗行业或直聘零售行业管理经验5年以上,大专以上学历; 2、有全局观念擅长销售团队管理,运营标准化管理; 3、具备极强的敬业精神、团队精神,极强的沟通能 力、抗压能力; 4、可接受全国统一调配或工作安排调整,适应出差。
技能解析
- 经营计划
- 语言沟通
- 计划制定
- 管理和运营
- 带领团队
- 善于合作
- 客户讲解
- 团队建设能力
- 谈判能力
- 管理能力
- 沟通谈判
- 团队管理能力
- 沟通谈判能力
- 团队建设
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 数据统计
- 企业形象
- 极强的沟通
- 管理制度
- 开拓市场
- 全局观念
- 人员招聘
- 现场咨询
- 妥善处理
- 团队运营管理
- 公共关系
- 当地政府
- 上级领导
- 管理经验
- 市场活动
- 行业管理
- 销售团队管理
- 团队精神
- 执行效果
- 人员的培训
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 通讯补贴
- 有无线网
- 餐补
- 带薪年假
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 定期体检
- 五险一金