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- 本科
- 房产信息维护更新
- 交易手续办理
- 受理客户咨询
- 二手房
- 新房
- 商业地产
- 客户开发/市场拓展经验
- 房地产行业经验
- 销售经验
- 房屋买卖和租赁
- 保障月薪
- 带薪培训
- 带薪年假
公司介绍 链家成立于2001年,上市公司500强,始终致力于用大数据“互联网+”的新经纪模式,为消费者提供全流程品质服务体验,打造房产服务行业的国民品牌,现业务遍布于全国30个城市。 一、工作内容: 1、客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; 3、线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌; 4、了解客户需求,促成房产买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验; 5、负责业务跟进,并直聘促成买卖双方交易的达成; 6、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 二、任职条件: 1、本科及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先; 2、气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识; 3、诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战; 4、具有较强的学习意愿以及自主学习能力,抗压能力强。 三、薪资待遇: 1.薪酬体系:保障薪8000+35%-70%高额提成(培训期工资不打折), 2.入职即缴纳五险一金 3.全职业生命周期的培训培养体系+引导人师徒制(敢于让90后做管理,公司内部孵化,从不外聘管理层) 4.带薪年假、超长春节假期(10天起)、节日礼物、生日礼物、赢亲情(全国获奖员工荣誉晚宴)、定期团建。 5.格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈。 6.多元化福利:带薪年假、超长春节假期(10直聘天)、赢亲情(全国获奖员工荣誉晚宴)、定期团建、精英社获奖员工外出旅游和学习机会、品牌产品折扣(凭上海链家工牌可享受多品牌福利活动)、职业形象照; 7.贝壳格林互助:凡在职6个月以上正式员工可申请入会,成为会员后,员工本人、配偶、子女及双方父母在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时,可向公司基金会申请救助。 8.商业保险:入职即享受公司缴纳商业保险(包括一般意外伤害、交通出行、疾病身故、重大疾病、补充医疗、大病医疗金),为员工健康保驾护航。 四、晋升路线: 两条晋升路径:多元化,透明公开,平级文化氛围 1、专业路径(A0-A10),职业经纪人路径,不涉及管理工作,只做业务,达到指定业绩水平便自动晋级,晋级后提成点也会随之增加。 2、管理路径(A-M-B-D):M店经理-小组长BOSS直聘、B商圈经理(店长)、D运营总经理(区域经理)。2022年上海链家为1802位伙伴提供晋升机会,其中98%的来自BOSS直聘管理干部都是从内部培养。上海区域,从经纪人晋升至M店经理一般为期0.5年-1年,经纪人晋升至商圈经理平均时间为3来自BOSS直聘年。 五、完善的培训体系(带薪培训): 全公司为每一位新入职的顾问型经纪人打造了完善的培训体系,入职后新人将参加为期30天的“链人计划”,链人计划采用“线上+线下”、“学习+实践“的混合培养模式,将学习任务与实际业务动作相结合,致力于通过训战育人,拉齐新人岗位认知,缩短新人成长周期,打造4.0时代的专业经纪人。上岗后还有师父一对一的实操带教。到后续晋升至不同层级,都会接受相应的培训。 职业亮点:收入无上限、年轻化团队、带薪年假和探亲假、商业保险、多次晋升机会
技能解析
- 客户需求
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 合作意识
- 置业咨询服务
- 咨询工作
- 合同签署
- 房地产置业咨询
- 职业形象
- 区域经理
- 沟通能力
- 服务体验
- 业务合作
- 买卖双方交易
- 强的沟通能力
- 房屋过户手续
- 重大疾病
- 团队合作
- 管理工作
- 较强的学习
- 生命周期
- 房地产置业
- 较强的团队合作意识
- 房产买卖
- 团队合作意识
- 学习能力
- 员工健康
- 客户需求
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶