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职位详情

• 福州
• 3-5年
• 本科

• 市场运作
• 品牌策划
• 创新业务
• 商业模式

定位：公司CEO的左膀右臂，业务创新增长的战略制定者与执行者，为公司的业务持续增长与实现负责。 职责： 1、制定增长战略：CGO负责制定公司的整体增长战略，明确业务发展的方向和目标；考虑市场机boss会、竞争态势以及公司内部资源，以制定出有针对性的增长策略。 2、整合运营资源：CGO负责整合公司内外部优质资源，确保各个团队在实施增长战略BOSS直聘时能够协同合作。 3、数据驱动决策：CGO负责运用数据分析来评估市场趋势、消费者需求，从而做出更加明智的决策。 4、推动业务创新：C来自BOSS直聘GO负责不断寻找业务创新的发展机会，尝试新的商业模式、产品或服务，以满足不断变化的市场需求。 5、监测业务绩效：CGO负责制定并监测关键绩效指标，评估增长战略的执行效果，并根据实kanzhun际情况进行调整。 素质要求： 1、综合业务视野：CGO需要对公司的各个方面有深入的理解，能够看到整体的业务运作，而不只是局限于某个领域。 2、数据驱动思维：CGO需要懂得如何运用数据分析来指导决策，从而更好地把握市场机会。 3、业务创新思维：CGO需要有开放的思维，不断探索新的商业模式和解决方案。 4、跨部门协作：CGO需要与不同部门合作，需要优秀的沟通和协调能力，以确保各个团队共同追求增长目标。 5、领导与执行力：CGO需要有领导力，能够激励团队，并推动战略的执行。