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无差异理解现有app原型功能设计和底层考量，学习kanzhun工程行业背景，在现有基础上做整体战略考量，输出高保真原型图、流程图、需求文档等基础技能。 1：从app层面和现实层面搭建系统的用户分层体系，精细化制定运营策略，并对用户转化、留存、促活、拉新负责，持续挖掘新、老用户需求，不断思考、探索增长点，整合内外部相关资源，提高裂变、转化率、用户粘度等相关指标。 2：对app内现有的用户成长体系建设提出优化建议，并策划实施方案以及推动执行。 熟悉产品或用户活动策略分解、规划和最终落地，保障活动目标完成。 3:结合数据和经验分析，研究用户在生命周期的不同阶段、各流程节 点的活跃度、留存率、流失率，分析流失原因。 4:负责分析当前运营思路，结合现有平台规则及活动提出优化方案。 5:具备从0到1用户运营的经验，直聘熟练掌握用户运营相关技巧，并有相关成功经验优先(可量化) 6:有强烈的用户运营思维，以价值为导向，对产品和用户成长体系建设提出实施方案并推动执行，脑洞大，了解用户心理，有社会热点敏锐度，擅长结合社会热点和事件产出病毒传播的内容;。 7:结果导向，富有激情和创新精神，把困难当作挑战而非瓶颈。 8:善于学习和沟通以及团队合作，执行力强，能承受较大的工作压力，且思辨能力强，有冲劲，渴望挑战和做成事情。 河北工对工科技是一家对建设工程行业（工地、民工、工程机械、包工头等关联来自BOSS直聘词）积累比较深厚的互联网企业，自研O to O app产品：工对工，“工对工”是国内第一家通过“在线凭证式交易”解决工程行业由来已久、让人痛心疾首的痛点，主要包括： 1:在交易环节容易发生矛盾和形成拖欠。 2:买卖双方对接时效低下。 3:高价值的合作伙伴不容易体现和被发现。 工程行业体量庞大，大到几乎超越已知的任何其他行业和赛道，但是“拖欠”这个痛点就像他的体量一样的巨大，行业内的各种拖欠，是BOSS直聘我们政府的一个心病，是我们这个社会的一块儿毒瘤，是行业用户痛心疾首的一件事儿，解决这个问题具有划时代的意义，直聘是革命性质的。 工对工秉持 唯有通过先成就他人才能成就自己的信念，让工程行业的用户尖叫一把的激情，与政府深入协作、半公益的态度，为拖欠而生的使命，寻找志同道合、有理想、有信念的伙伴共同发力这个领域！ 做好事儿、做到极致、做到突破阈值的极致！ 为规范而生！让人与人之间的纠纷更少一些，让做的好的也能过得更好。