职位&公司对比
职位详情
- 昆明
- 1-3年
- 不限
- 包住
- 就近分配
- 五险
- 需要门店店长经验
- 服饰鞋包
- 服饰
- 女装
- 员工培训
- 业绩管理
- 员工招聘
- 销售经验
- 连锁门店经验
- 1-3年门店店长经验
- 不需要倒班
- 不需要晚班/夜班
- 店长
- 销售
- 店经理
主要职责:负责公司新开店铺立店BOSS直聘工作和公司问题店铺的整改工作。具体如下: 1、负责单个新开店boss和问题店铺的营运管理; 2、组建团队,完成公司规定的人员配置,并进行培训、带教; 3、完成、分解公司下达的各项销售任务,并在规定的时间内达成; 4、负责店铺货品管理。监控店铺库存并分析货品进、销、存情况; 5、带动店铺氛围,提高员工士气; 6、维护店铺终端形象及日常形象的跟进与反馈 任职资格: 1、学历不限,大专以上优先; 2、喜欢零售行业,具备直聘3年以上销售工作经验,有店铺管理经验优先; 3、能承受一定工作压力,具备强烈的营销意识、良好的沟通技巧; boss4、掌握一定人员招聘、人员培养技巧,团队意识强; 薪资构成: 底薪+全勤+提成+绩效+奖金+入股分红(高额),综合工资6000~1200boss0; 工作时间: 行政班、早班、晚班、通班轮班制。 注意:此岗位需要长时间、高频率在省内出差,不能接受的慎投。
职位详情
- 昆明
- 1-3年
- 高中
- 销售经验
- 门店运营管理
- 管理经验
- 其他
- 数据分析能力
岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项活动的实施; 2、执行总部下达的各项任务,带领门店完成销售目标,为顾客提供优质的购物服务; 3、管理门店商品要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量管理等工作; 4、负责门店人员管理、员工培训,协助人力资源部进行门店员工招聘; 任职要求: 1、专业不限,高中及以上学历; 2、亲和力强,有良好的客户服务意识; 3、熟BOSS直聘悉零售门店人、货、场管理,一年以上连锁零售门店管理经kanzhun验,仅限烘焙行业; 4、具有较强的学习能力,适应boss早直聘晚班轮班制度。
技能解析
- 良好的沟通技巧
- 店铺管理经验
- 团队意识强
- 好的沟通技巧
- 人员招聘
- 好的沟通
- 团队意识
- 沟通技巧
- 营销意识
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 商品质量
- 质量管理
- 门店管理
- 人员管理
- 学习能力
- 客户服务
- 管理工作
- 商品陈列
- 员工招聘
- 较强的学习
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 全勤奖
- 年终奖
- 节日福利
公司福利
- 餐补