职位&公司对比
职位详情
- 合肥
- 3-5年
- 大专
- 员工培训
- 培训
岗位职责 1、负责公司新开店人员的培训、货品陈列培训、协助指导门店的初期运营管理等店务工作; 2、负责门店销售顾问统一集中授课培训,讲解销售话术礼仪、产品专业营销知识; kanzhun3、协助管理并来自BOSS直聘监督店面运营事宜,发现问题并能及时解决; 4、协助做好市场促销活动工作,提高产品销售效益。 5、省总经理安排的其他任务。 职位要求: 来自BOSS直聘1、能够接受在所在省内各地市平均每月7-15天的工作出差时间; 2、黄金珠宝首饰行业店面管理、培训工作经验2年以上。 3、沟通表达能力强,沟通表达能力强,有较好的授课、讲解培训水平BOSS直聘。 4、工作态度端正、认真负责,吃苦耐劳精神强。 福利待遇:年薪8到15w 五险一金+年底奖金+股票期权+各类补贴 有意者可直接电话联系。直聘18715058037
职位详情
- 合肥
- 3-5年
- 本科
- 讲师/内训师经历
- 培训实施
岗位职责: 1、负责协助培训体系搭建,不断优化和完善相关培训管理制度、流程,指导与评估各部门培训具体落地工作的实施; 2、能结合公司业务发展实际培训需求,进行各类课程开发与引入,不断充实完善培训内容体系,完善员工专业技能培训。 3、主导年度组boss织能力或人才能力与发展诊断,进行人才盘点,组织各部门制定切实可行的改善与培养计划,持续提升组织能力; 4、组织实施人才测评,依据测评结果制定培养计划,并对实施过程进行跟踪与校准; 5、能完成人才发展与人才梯队建设,优化并实施关键人才、管理领导力、能力素质培养等系统人才发展项目; 6、企业文化建设:将企业文化与团建来自BOSS直聘活动、培训与组织发展项目相结合,通过多种落地形式进行企业文化建设;利用多渠道,多方式推动项目落地,营造员工归属感; 7、其他与人才发展培养及培训有关的工作。 任职要求: 1、全日制本科以上学历,人力资源管理等相关专业优先; 2、3年以上培训管理经验,其中三年以上人才发展工作经验; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘BOSS直聘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、对培训培训体系建设有实操经验,熟悉培训师培养,熟悉课程开发设计,掌握独立授课的技巧; 5、对企业文化的推行和落地有一定了解及实操经验直聘。 6、普通话表达佳,责任心强,成本意识高
技能解析
- 珠宝首饰
- 沟通表达能力
- 销售话术
- 促销活动
- 发现问题
- 做好市场
- 产品销售
- 表达能力
- 沟通表达能力强
- 表达能力强
- 培训工作
- 人员的培训
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 培训管理
- 资源管理
- 管理经验
- 体系搭建
- 管理制度
- 课程开发
- 人力资源管理
- 组织能力
- 培训内容
- 体系建设
- 人才盘点
- 普通话表达
数据来自CSL职业科学研究室