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行政人力资源部工作职责  行政人力资源部的工作职责包括以下几个方面：招聘、员工管理、新员工培训、内部沟通和交流监督等。具体来说，行政人力资源部要负责招聘直聘企业的人力资源，包括筛选应聘者、安排面试、分析职位需求和招聘渠道，确保企业招聘到直聘合适的人才；行政人力资源部要负责管理企业的员工，确保企业的运营秩序，并协助组织实施各项人事政策；行政人力资源部也要负责组织新员工的培训，帮助新boss员工快速掌握企业的文化、业务流程等，以适应企业的发展；行政人力资源部还要负责监督企业内部的沟通和交流，维护企业的利益，确保企业直聘的发展。