职位&公司对比
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我们需要你做这些: 1、根据大区业绩目标,制订本部门的业绩目标和策略,并将目标分解到各个员工,明确各员工目标与责任,指导员工达成目标。 2、根据公司及大区的各项制度、流程,制订本部门的实施细则,并指导、监督直聘部门落实、执行。 3、根据部门的培训计划,指导员工掌握行业知识,提升专业技能,提高业务水平。 4、boss在人事部与培训部的支持下,做好本部门的选人与育人的工作,明确每个员直聘工的责任。 5、组织部门内部活动,增加团队意识,提高团队凝聚力。 6、做好部门员工的职业规划及晋升规划。 7、完成上级领导交办的其它工作。 如果你能满足以下要求最好: 1、营销、商业、金融、心理学及相关专业; 2、具有市场营销、产品知识、公共关系、管理技能的boss开发等方面的知识; 3、有电话销售经验,业绩良好,渠道资源丰富; 4、能够独当一面,能够担负起区域管理或做过全国市场; 5、对市场营销有深刻认知,有良好的市场开拓能力及判断能力,以及较强的组织管理能力。 本岗位待遇优厚,发展空间广阔,可快速晋升,有庞大的团队支持,更有利的发挥你的所长,快速提高管理技能和管理水平。 我们能为你提供: 1、具有竞争性薪资:无责任底薪+绩效工资+提成+分红奖金 2、完善的五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游 还在等什么?赶快加入吧!
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一、岗位职责介绍 负责河北所辖区域内日立BOSS直聘电梯项目收集、项目跟踪、售前服务、投标、商务谈判、签定合同、收款等营业工作的安排和管理;协调配合经销商的支持工作;完成销售业绩指标;清晰了解所辖区域的市场动态。 二、公司简介 河北日立电梯工程有限公司成立于2014年3月,为日立电梯(中国)有限公司下属河北省唯一的分支机构,员工人数300余人,致力于河北省(除廊坊、秦皇岛、唐山、承德)7个市的电梯、扶梯、自动人kanzhun行道、智能安防系统的销售、安装、维修、保BOSS直聘养,综合实力稳居国内行业三甲之列。公司内设营业部、合同管理部、安装部、维保部、财务部、管理部、安全质量科,具备系统和高效的经营管理模式,健全的福利保障体系,完善的薪酬管理制度,为在职员工提供清晰的职业发展通道。 三、完善的培训制度 1、企业文化培训 2、岗前进行来自BOSS直聘全方位产品知识的培训,日常视频培训课程随时学 3、进行业务能力提升的培训 4、营销技巧的培训 5BOSS直聘、部门领导带领进行实战培训 四、工作技能 1、熟悉本公司产品的 型号、性能、参数、土建要求等; 2、了解其他品牌产品的型号、性能、参数等; 3、了解相关法律法规。
技能解析
- 销售经验
- 公共关系
- 判断能力
- 组织管理
- 上级领导
- 独当一面
- 管理能力
- 团队凝聚
- 组织管理能力
- 团队意识
- 电话销售经验
- 市场开拓能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 管理模式
- 业务能力
- 管理制度
- 法律法规
- 营销技巧
- 协调配合
- 合同管理
- 支持工作
- 市场动态
- 相关法律法规
- 商务谈判
- 项目跟踪
- 经营管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
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- 团建聚餐
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- 餐补
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- 定期体检
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