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职位详情

• 合肥
• 3-5年
• 本科

• 讲师/内训师经历
• 培训实施

岗位职责： 1、负责协助培训体系搭kanzhun建，不断优化和完善相关培训管理制度、流程，指导与评估各部门培训具体落地工作的实施； 2、能结合公司业务发展实际培训需求，进行各类课程开发与引入，不断充实完善培训内容体系，完善员工专业技能培训。 3、主导年度组织能力或人才能力与发展诊断，进行人才盘点，组织各部门制定切实可行的改善与培养计划，持续提升组织能力直聘； 4、组织实施人才测评，依据测评结果制定培养计划，并对实施过程进行跟踪与校准； 5、能完成人才发展与直聘人才梯队建设，优化并实施关键人才、管理领导力、能力素来自BOSS直聘质培养等系统人才发展项目； 6、企业文化建设：将企业文化与团建活动、培训与组织发展项目相结合，通过多种落地形式进行企业文化建设；利用多渠道，多方式推动项目落地，营造员工归属感； 7、其他与人才发展培养及培训有关的工作。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、3年以上培训管理经验，其中三年以上人才发展工作经验； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、对培训培训体系建设有实操经验，熟悉培训师培养，熟悉课程开发设计，掌握独立授课的技巧； 5、对企业文化的推行和落地有一定了解及实操经验。 6、普通话表达佳，责任心直聘强，成本意识高