职位&公司对比
职位详情
- 邢台
- 不限
- 本科
- 招聘与配置
- 制度制定及落地优化
- 人事档案管理
- 重工/纺织/食品等制造业
- 人力资源/管理类专业
1、协助部门主管开展招聘、组织发展等管理工作; 2、负责招聘制度体系完善及渠道建设; 直聘3、负责人员招聘,面试,入职安排等; 4、负责boss招聘数据分析,并提出改善建议; 5、负责人才画像、人才盘点、选拔等人才发展工作; 6、负责管培来自BOSS直聘生培养评价体系推动; 7、其他日常工作。
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- 邢台
- 不限
- 本科
- 招聘与配置
- 绩效考核管理
- 劳动关系办理
职位描述 岗位职责来自BOSS直聘: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设BOSS直聘; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、BOSS直聘办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手kanzhun续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报BOSS直聘,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、经验不限; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
技能解析
- 评价体系
- 招聘数据分析
- 数据分析
- 人员招聘
- 人才盘点
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 执行招聘工作
- 团队协作精
- 员工工资结算
- 办公软件
- 人力资源制度
- 劳动人事法规政策
- 绩效考核等
- 人力资源管理
- 熟悉人力资源
- 劳动用工
- 员工招聘
- 协调能力
- 资源管理
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 执行人力资源管理各项实务
- 员工入职培训
- 制度建设
- 培训效果
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 股票期权
- 员工旅游
- 免费班车
- 交通补助
- 包吃
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利