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1、全面统筹日常人事管理工作;
2、完善有关招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系;
3、协助制定公司人力资源发展规划和部门发展规划;
4、负责控制公司的劳动用工计划,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动,做好人才挖掘、引进工作;
5、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整等工作;
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退的报批工作;
7、组织实施公司企业文化建设;
8、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
9、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、熟悉国家及地方性的相关劳动法律法规,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
2、熟悉人力资源六大模块,要求精通其中一两个模块;
3、年以上人力资源管理工作经验;
4、熟练操作计算机办公软件,有良好的语言表达能力,良好的分析、总结能力,责任心强,具备激励、沟通、协调、团队的统筹能力,管理能力,出色的组织协调能力,分析判断能力和执行能力。
李女士 刚刚活跃
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工商信息
- 公司名称TCL空调器(中山)有限公司
- 法定代表人陈绍林
- 成立日期2000-11-08
- 企业类型其他有限责任公司
- 经营状态在营
- 注册资金46365.8197万
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更新于:2024-05-15