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- 人事
- HR
- 行政管理
一、人力资源和行政战略管理：
1.根据公司发展战略，制定人力资源规划，提出人力资源配置、人工成本筹划等综合解决方案；
2.根据公司战略规划，明确各系统人力资源需求，评估人力配置合理性并报审年度人力资源编制报告；
3.负责组织工作分析、定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构提出改进方案；
4.依据公司人力资源规划，进行内外部人力资源供给状况分析，拟订年度招培计划并实施；
5.参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、薪酬绩效等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
6.负责编制年度预算及监控各项人事行政费用使用情况；
7.与相关政企部门（社会保障、劳动监察、各级工会和就业指导中心、各类院校、各招聘渠道等）建立良好的合作关系，获取相关资源；
8.建立高效的内部沟通渠道，引导形成良好的企业文化和正向的员工关系；
9.日常经营安全管理和物资保障，为企业战略目标的实现提供一切后勤支持。
二、部门内建设：
1.维护并完善人力资源和行政管理各项管理制度、规程等；
2.组织落实各项人力资源和行政管理日常工作，确保各项职能有效发挥；
3.团队建设及下属管理与考核。
三、人事招培：
1.建立公司关键人才储备计划和实施关键员工职业生涯规划；
2.建立和实施管培生培养计划，开启并维系校企合作人才发展计划；
3.建立劳动纠纷预防和风险管理机制，消除用工法律风险和公共风险。
四、薪酬绩效：
1.定期提交本地区同行业薪酬市场行情分析报告，为公司薪酬策略制定提供决策依据；
2.推进、辅导各部门开展绩效管理并定期组织实施绩效考评；
3.依据公司年度预算，编制公司年度人工成本实施方案。审核公司员工每月的薪酬。
五、行政管理和其他工作：
1.负责公司资产管理、后勤保障、物资采购、会议管理、行政外联等行政基础工作；
2.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会和拓展等员工活动；
3.完成总经理交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理专业大专以上学历（或持有人力资源管理师2级以上证书）；
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
3.至少5年以上零售快消品行业或餐饮业人力资源管理相关工作经验，不低于3年同岗位经验；
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
8.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
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工商信息
- 公司名称贵州龙承子秀贸易有限公司
- 法定代表人但顶全
- 成立日期2010-10-18
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股）
- 经营状态存续
- 注册资金2000万人民币
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更新于：2024-04-20
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