技术那些事儿
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- 学习Python首先需要了解编程的基本概念，比如编程语言是什么，编译型语言和解释型语言的区别等。然后，你需要掌握Python的基本语法、数据类型、流程控制、函数、类和对象等内容。此外，你也需要了解如何执行Python程序和使用Python IDE。 进一步的学习可以包括Python模块、文件处理、数据库处理等更深入的主题。例如，你可以学习如何使用Python进行爬虫抓取信息，进行Web开发，操作数据库，进行数据分析，图像处理等高级功能。 总的来说，学习Python没有严格的基础要求，任何人都可以尝试学习。只要你有兴趣并愿意投入时间和努力，就可以逐步掌握Python的知识和技能。
- 程序员下班后只关显示器不关电脑的原因可能有以下几点： 快速启动：如果电脑是高性能的，那么从休眠状态恢复可能比冷启动要快得多。这样，他们可以在早上快速开始工作。 程序运行：有些程序需要在后台持续运行，例如数据同步、下载等。如果关机，这些程序就会被中断。 服务器维护：对于一些在服务器上工作的程序员，他们可能需要24小时运行服务器以提供持续的服务。 节省能源：虽然这个原因可能不太重要，但关闭电脑可以节省一些电力。 防止意外：有时候，电脑可能会因为各种原因（例如电源波动、硬件故障等）而自动重启。如果电脑是开着的，那么这种重启就不会导致任何数据丢失。 习惯问题：有些人可能只是习惯了不关电脑，即使他们并不需要电脑在夜间运行。
- 在面试中，如果你期望的薪资是10K，而HR认为你只值7K，你可以这样回答： "我理解你们的观点，但根据我的经验和技能，我认为我应该得到更高的薪资。我在上一家公司的绩效评价非常好，我相信我可以在这个职位上做出同样的贡献。" "我对这个行业和这个职位的理解，以及我在过去的工作中的表现，都让我相信我应该得到10K的薪资。我希望我们可以再讨论一下这个问题。" "我对这个职位非常感兴趣，但我觉得我的技能和经验值得更高的薪资。我愿意接受一些挑战，以证明我是值得这个薪资的。" "我在市场上做了一些研究，发现我的技能和经验对应的薪资范围是10K。我希望我们可以达成一致。" "我非常感谢你们的反馈，但我相信我的技能和经验可以带来更大的价值。我希望我们可以再讨论一下这个问题。" 记住，谈判薪资是一个过程，不要急于一时。你需要展示你的价值，同时也要理解公司的立场。
- p培训公司很多，但是要靠谱的
- 不缺 就在国企
- 我个人觉得不靠谱 因为都是写个大概的薪资
- 会技术，你怕什么，聊技术，多聊以前项目管理
- 可以的，学无止境，想继续就去
- 数据通信，防火墙路由器等安全设备
- 春天，正迈着轻快脚步向我们走来，小草钻出了地面，柳树吐出了嫩芽，迎春花也绽开了笑脸。“沙沙沙”，春雨下着，是春天的声音吗？我要和春天聊聊天。 我问春天：“你是画家吗？”春天点点头，看呐，灰白的天空变得湛蓝湛蓝，光秃秃的树枝上变得嫩绿，大地上花儿的色彩数不胜数。迎春花也是娇黄的。我不禁对春天说：“你真厉害，大地被你涂上了富有生机的色彩。春天摇摇头，谦虚极了。我又问她：“你是个音乐家吗？”春天也点头，听呐，鸟儿在春天的指挥下，停在电线上，放开歌喉：“唧唧喳喳，唧唧喳喳。”小溪重新奔流起来，哗哗哗，我侧耳倾听：“真美妙啊！”春天挠着脑袋，咯咯地笑了。我说道：“春天，你真可爱，你是舞蹈家吗？”春天做做鬼脸：“当然咯，我可是大自然的舞蹈家，大家都跟着我跳呢！”春天的话不假，瞧，柳树摇起自己的绿辫子翩翩起舞，小草柔柔眼，在春风中，也开始跳舞，蝴蝶也在花丛中飞舞，春天真是舞动了大地。我睁大眼睛：“哇，春天，你真不愧是个舞者。”春天用手摸摸我的脸，问：“人们对我的印象怎样呢？”我拍拍春天的肩膀，说“很好哇！你的到来让我们脱下沉重的冬装，换上了漂亮的春装，你带来了温暖，驱走了冬日的严寒，还让大地恢复了生机。”春天兴奋地问：“真的？”我拍拍手说：“当然是真的！”“哈哈哈！”我们相视一笑。 春天要接着唤醒生命了，我和她握握手，看着她跳着舞，唱着歌儿远去。
- 看了很多的回复，我不熟悉这个制作按钮的工作，是电焊焊的，还是用刀切出来的？ 所以，第一你招对人没有？ 第二，你的工作安排有没有问题，你只说了制作简单的按钮，我这么看，压根不知道你说的是五金按钮，还是塑料按钮，或者泡沫按钮。 第三，我没看到你介绍的过程！你是让新人买进来，还是找人配合做，或者让他坐飞机的时候做？你没有限制条件！ 第四，我没看到，你安排任务后，你的员工有没有回复他的方案和他的承诺！也就是说你本来就没有要求别人什么时间，交给你什么样的结果，中间会安排什么人配合他 当然还有其他的问题，没有讲 目前这四个，就够说明一些问题，1.工作有没安排仔细？2.有没有获得对方的回复和承诺；3.有没有准备一个老人带一下？4.有没有对他的方案进行确认，顺带了解他的技术能力和逻辑能力、沟通能力
- 在我以往的工作中其中一家公司里面我接触了客服外包和物流外包。作为外包公司个人浅见应该思考以下几个问题。 1 首先明确企业外包的原因？ 2 企业如何选择外包公司？ 3 了解合作的企业，外包前的状态分析，也就是业务突破口。 4 企业选择外包服务后都在做什么？ 5 外包公司如何维护客户关系？ 6 如何提升外包公司在业内的竞争能力？ 从这几方面着手。 1 企业外包的原因，外包出去的部分可能是企业短板，或非核心业务。作为外包公司必须了清楚了解企业的战略规划。因为中间必然有紧密联系。外包出去后企业可以专注核心业务，而达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力。说白了莫非是花最少的钱，用最专业的团队，创造更多价值提升企业的市场竞争能力。 2 企业如何选择外包公司的呢？任何企业做外包都会做外包项目管理，例如外包预算管理，其次对外包市场进行市场调研，服务案例调查，选择几家或者多家知名外包公司进行综合分析对比，再选择几家中型的特色业务凸显的中型外包公司进行综合分析。最后择优合作。分析什么呢？外包合同条款分析，契约风险评估，价格优势，规模，服务质量，业内口碑，运营能力，运转模式，核心产品【外包公司特色业务】，业务能力，业务范围多样化【一站式服务，半包和全包】，外包作业人员的组织架构，团队人员的来源分析。外包的沟通方式和协调能力等不仅限以上。我们当时合作的外包是运营前东家合作过的外包公司，转介绍成交的。 4 了解合作企业，例如掌握企业市场状态，财务状况，业务外包前的状态，外包出去的板块是否是核心业务，外包的原因，外包的预算，对外包规划管理等，含外包出去这一块以前的组织架构，人员数量，业绩情况。团队状况，团队问题，投入产出等进行调查分析不仅限以上内容。 4 企业选择外包服务后都有做什么？企业缓解外包后的焦虑都会做什么呢？我浅谈一下吧，除了对所选择的外包公司进行市场分析外，企业内部也做外包项目管理。企业会做内外业务优化分析，对业务数据前后分析做对比，包括业务变化趋势分析，业务状态分析，合作的稳定性等。其次监督外包的运作流程，履约能力，设定外包 kpi 监测,对外包服务质量进行监督和判断，做好外包质量控制依据，收集外包存在的问题。含工作效率，服务质量，业务能力，专业程度，协调沟通能力，运营能力，投入产出分析，并对外包公司做时间管理，也会做一些定量测试来等综合分析来决定短期或者长期的合作。 5 外包公司做好客户关系管理的重要性，就我们以前合作的外包公司的成交方式转介绍，就说明外包做好客户关系管理很重要。服务业转介绍的力量往往比你做出来的方案更加有说服力！所以无形服务好每一个顾客的重要性。重视和维护客户现有客户，重视客户价值做好人脉拓展。深入了解企业需求，履行承诺，帮助企业解决问题，从而确保长期稳定的合作关系，提高客户忠诚度和满意度。 6 如何提升自身的市场竞争力呢？围绕 2 个板块开展，第一消费者分析，第二市场分析，我认为 2 者必须紧密联系。着手企业消费习惯，消费心理，消费顾虑分析，业务需求分析等因素来进行自身的提升。做好业内市场竞争分析，业内较知名的外包公司，他们的优势是什么，例如业务范围，业务量的来源是什么，价格优势，规模，服务质量，口碑等，运转模式，核心产品是什么等先把分析的纬度确定好，找出自身以其它公司差异化，明确自己的短板，优化提升空间。优化内部资源合理配置，【设备，人员配置】提内部升人员业务能力等不仅以上内容！ 最后对于中小型的或者新兴外包，建议先好特色业务，价格优势，做好服务口碑，履约，维护好现有客户，不断拓展人脉，可以从转介绍着手。另外一个建议就是从特色业务做定位方向去思考，就目前市场其他同行短板着手，市场有需求，但是目前没有人做得特别好的业务，去开发研究。 以上仅个人浅见，加油哦。
- 公司免费培训这种形式没听说过，慎重选择，小心条款有坑。尽量直接找一个正式的实习工作吧，可以看看面试题先准备准备
- 后端开发 curd 要会但是开发中不用，因为代码生成器都给你做好了，只需要稍微改一改就行了。 对于前端的接口，很多人说生成器的不能用，要自己写，其实只是你的生成器模板没调对。 接口方面唯一需要后段做的就是，数据库的设计，和数据的设计(算法层面，是用树还是用队列还是用跳表) 上面这些是基本的，实习生干的活，可能数据库设计和数据设计稍微难点，但都能做出来。 而好的后段开发看下面的东西。 1，数据缓存的设计，哪些数据需要缓存怎么缓存，是单体缓存还是分布式缓存。对应出现的脏数据怎么处理，缓存击穿雪崩穿透怎么处理。 2，加锁设置，单体锁和分布式锁应该如何使用。 3，接口调优，耗时的接口数据怎么处理。 4，接口幂等要怎么保证。 5，大并发需要怎么保证数据一致。 6，数据库操作过程中，断电怎么处理。如何保证数据的准确性。 我是做前端的，后端不太懂，能想到的也就这几点。 其实总结起来就是一句话，设计出一套合适的方案，保障数据快速，准确，一致。 个人拙见。
- 让行业更卷了，受严重最大的应该就是 1-3 年的工作者，由于刚入行，没有深厚积累，失去大量的机会，很多本来在此行业可能有更高发展的，直接被社会打击的沦为平庸
- 小程序和公众号，PHP 肯定就当接口用了，TP5 就满足了，如果你其他的框架，那就用熟悉的那个，小公司就不要追求高大尚的，适合自己的，就是最好的，等业务大了再改什么不行啊！
- 尽量用“我”“自己”“独自”“一个人”来介绍。如果有个人曾负责的项目就最好。如果只有团队项目就尽量少用“我们”，尽量说你自己负责的那一块，如何在过程里面呈现自己的优秀才能，如何帮助项目成功开发并发布，如何帮助团队其他人解决问题等。这个环节中面试官可能想听到更多的是你自己如何面对跟解决问题，肯定是用成功的项目，千万不能用一些自己负责但是失败的作品。
- 难在，要么学历低没学历，监牢里，要么学历高世界顶尖院校。
- 可以转行汽修，现在汽车这么多，去店铺当学徒就行
- 程序员这碗饭可能没想像中这么香，如果不是特别热爱编程的话建议别做程序员，不然会毁了一生