真言文化招聘

职位描述：

• 宣传片
• 短视频
• AE
• Photoshop
• Premiere
• 合成
• 剪辑
• 特效

一、岗位名称：剪辑师 二、工作地点：市区办公区、金湖办公区 市区办公区：清江浦区淮海北路10号茂业时代广场902室 金湖办公区：淮安市金湖经济开发区工园路42#26幢2层办公区 金湖办公区为外地员工提供免费单人单间宿舍，家具一应俱全，公司承担合理水电费（附加条件：一年内不得离职） 三、岗位说明 日常工作时间：8：00-12：00；13：00-17：00 剪辑师薪资架构为：岗位基本工资+全勤奖+生活补助+绩效奖励+超量奖励+部门考评+优秀员工奖金+特殊奖金+五险+司龄补贴。 司龄工资：司龄以“年”为单位计算，新入职员工从转正之日起满一年的为一年司龄，满两年的为两年司龄，满一年司龄，可享受司龄补贴150元/月，满两年司龄，可享受补贴300元/月，满三年司龄，可享受补贴450元/月，满四年司龄，可享受补贴600元/月，司龄工资4年封顶。 工资及绩效奖惩：剪辑师工资及绩效奖惩参照《后期制作部考核管理办法》。 四、考评要求（考核项：考评奖金、岗位基本工资）： 1、服从部门主管安排，协助部门内部一切事务； 2、确保根据部门主管所分配合理工作计划，及时有效高质量完成全部工作任务； 3、确保个人所负责制作之成品无任何质量问题（包括画面、音效、素材、字幕等）； 4、确保个人所负责制作之视频标题、封面不得出现任何错别字、敏感或不当字词； 5、每日提交工作量日报，每周提交工作量周报，每月提交工作月度总结； 6、其它考核要求参照《后期制作部考核管理办法》。 五、试用期考核与岗前培训 新进剪辑师试用期两个月，试用期有岗前培训1-3天，考察个人对公司业务熟悉熟练程度，试用期满后，根据个人表现月考评分情况决定是否继续留用，试用期表现突出的（月考评分大于80分），可申请提前转正。 （1）试用期薪资待遇：试用期薪资标准为3100元（包含岗位基本工资1900元（每月完成150则符合工作要求的成品视频任务），补贴福利1200+N元），具体标准如下： 补贴与福利（计1200+N元） - 全勤奖金：300元（当月无迟到、早退、旷班及非病请假，具体参照《关于制定公司员工全勤奖发放规则的通知》） - 考评奖金：300元（当月部门考评70分以上） - 生活补助：300元 - 超量奖励：300元（当月完成超过245则符合工作要求的成品视频任务的给予现金奖励） - 绩效考核奖金（超出基本任务后每则6元现金奖励+当月制作总量超出200则后每则8元现金奖励） - 法定节假日调休 剪辑师试用期薪资=岗位基本工资1900元+补贴福利1200元+绩效考核奖励=个人收入 五、转正 转正后，剪辑师薪资标准为4200元（包含岗位基本工资3000元（每月完成160则符合工作要求的成品视频任务），补贴福利1200+N元）具体标准如下： 补贴与福利（计1200元） - 全勤奖金：300元（当月无迟到、早退、旷班及非病请假，具体参照《关于制定公司员工全勤奖发放规则的通知》） - 考评奖金：300元（当月部门考评70分以上） - 生活补助：300元（按月发放） - 超量奖励：300元（当月完成超过245则符合工作要求的成品视频任务的给予现金奖励） - 绩效考核奖金（超出基本任务后每则6元现金奖励+当月制作总量超出200则后每则8元现金奖励） - 优秀员工评选奖金（若获得月优秀员工，单月工资增加200元） - 司龄工资（以在司工作4年计算，单月工资增加600元） - 岗位定期晋升调薪（以在司工作3年计算，满足晋升标准工资上调29%） - 法定节假日轮休 - 缴纳五险（个人缴纳部分从基础薪资中扣除） 剪辑师综合薪资=岗位基本工资3000元+补贴福利1200元+五险+优秀员工评选奖金+绩效考核奖励+司龄+岗位晋升定期调薪=个人收入 六、岗位考核标准： 1、后期制作部制作视频分为真人出镜视频以及配音视频。其中，真人出镜视频要求制作成品视频清晰度、音频清晰度、讲解内容优化、视频字幕及标注、视频效果和创意达到公司基本要求，出镜人画面必须符合一般审美，及时去除嘈杂画面，同时视频中不得出现任何敏感或不当素材、字幕及标注。配音视频要求制作成品视频清晰度、音频清晰度、讲解内容优化、视频字幕及标注、视频效果和创意达到公司基本要求，视频中不得出现任何敏感或不当素材、字幕及标注。 2、真人出镜视频及配音视频制定素材评价要求。真人出镜视频要求必须添加符合讲解内容的相关素材，每2分钟不得少于15秒的素材画面，以10分钟为例，不得少于5段素材画面，同时素材画面时长不少于75秒。配音视频要求根据配音内容长短添加对应素材，不得出现违规素材以及单一素材长时间（超过20秒）露出。 3、真人出镜视频及配音视频设定评级体系，分为A、B、C、D、E五级，A为优质，视频质量、画面、音效及素材对应程度、素材时长符合规定，素材无任何敏感或不当内容，字幕无任何错误、对应视频封面精美、无任何质量及敏感、不当内容，无任何侵犯版权内容；B为良好，视频质量、画面、音效及素材对应程度、素材时长符合规定，素材无任何敏感或不当内容，无任何侵犯版权内容，字幕存在个别（少于2处）错误，对应视频封面制作一般；C为一般，视频质量、画面、音效符合规定，素材对应程度、素材时长一般，素材无任何敏感或不当内容，无任何侵犯版权内容，字幕存在较少（少于5处）错误，对应视频封面制作一般；D为较差，视频质量、画面、音效符合规定，素材对应程度、素材时长不符合规定且需改正，素材无任何敏感或不当内容，无任何侵犯版权内容，字幕存在一定错误（少于10处），对应视频封面制作一般。E为不合格，视频、画面、音效不符合规定，素材对应程度、素材时长不符合规定且需改正，素材无任何敏感或不当内容，无任何侵犯版权内容，字幕存在许多错误（多于10处），对应视频封面制作一般。素材若出现任何敏感或不当内容，直接评定为E级。 4、真人出镜视频标题、封面及配音视频标题、封面不得出现任何错别字、敏感或不当字词。 5、真人出镜视频及配音视频将考核效果及创意，部门同事提出优质创意及视频效果提升建议时，将进行现金奖励。 七、面试及入职流程： 6、现场初步面试，公司了解面试者掌握的技能以及工作经历等个人情况，解答面试者提出的问题，面试者需要诚实作答，如若存在欺骗，则初试不合格； 7、现场实际操作，初试通过后3天内前往公司了解应聘岗位工作内容，并进行实际操作，公司旨在了解面试者是否掌握岗位所需技能及面试者是否能够适应岗位工作需求； 8、现场实操总结，现场实际操作一般不超过3天，如遇特殊情况可延长，一般当日实操后公司会提出反馈意见以及认为是否有必要继续实操以便达到公司岗位需求，如公司认为无必要，则面试失败。 9、提交入职资料、确定入职时间、签订劳动合同等文件，如通过公司实际操作，则按照面试约定要求提供入职资料。入职需要提供：①身份证复印件4张、扫描件；②毕业证书、学位证书复印件、扫描件；③小一寸免冠彩色照片4张；④前工作单位离职证明原件；⑤健康体检证明；⑥中国工商银行个人银行卡/存折复印件、扫描件。同时签订：《劳动合同》一式两份、《保密合同》一式两份、《员工薪资确认单》、《岗位技能要求及录用条件确认单》、《岗位绩效考核确认单》、《承诺书》等文件。 10、注册企业微信及设置个人微信加入公司考勤打卡系统，以向公司提供入职全部文件及进入考勤打卡系统进行打卡，同时领取公司提供的入职通知单为正式入职时间。 11、正式入职，并进入岗位试用期。入职后需严格按照公司考勤制度上下班，同时需要完成岗位工作量，公司所有岗位均为预设前置条件工作岗位，未完成基本工作任务将会被视为未通过试用期或扣除未完成工作量比例的薪酬。 八、岗位工作要求： 本岗位工作人员需要熟练掌握pr、ps等音视频制作软件。 视频编辑：按要求、按脚本，为突出某主题内容为目的剪辑制作、段落删减、增加删减片段、增加LOGO、上字幕、配音、蒙太奇效果、专业调色处理、三维片头定制、制作花絮、视频各个格式转码、电子相册、FLASH等，以及根据自主化要求剪辑制作。 素材处理：为视频素材提供片段删减、段落顺序重组、历史素材并入、相关素材引入组合等。 特效处理：为视频素材编辑过程中加入转场特技、蒙太奇效果、三维特效、多画面、画中画效果、视频画面调色等。 字幕处理：为视频素材添加Logo、中外文字幕、说明字幕、修饰字幕、三维字幕、滚动字幕、挂角字幕等等。 音频处理：为视频素材添加背景音乐、特效音乐、专业播音员多语种配音解说、对口型配音、配乐。 包装处理：为视频素材剪辑后全方位特效包装，蒙太奇效果、制作三维片头片尾、Flash片头片尾、形象标识特效以及设计视频封面等等。 成品输出：制作好的影视作品输出到各种格式的数据文件。 视频制作案例： https://www.ixigua.com/706680***********04 https://www.ixigua.com/7056675289438355980

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真言文化 · 行政专员