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职位描述:
- 数据分析能力
- 劳动关系处理能力
岗位职责 1、熟悉劳动法、从事员工关系板块。熟悉操作员工关系,能独立处理劳动纠纷优先。 2、结合人力数据的整合和分析,输出人力资源分析报告,为管理层决策提供支持 3、深入理解人力资源业务,分析人力数据和业务数据,提供人力资源数据策略支持,搭建人力资源数据分析体系。 任职要求 1、统招本科学历,人力资源专业优先,1-3年人事工作经验; 2、熟悉人事考勤管理制度及考勤规则; 3、对数据敏感,具备专业的数据处理和分析能力,精通数据分析工具,能够熟练使用PPT、Excel等工具; 4、工作踏实认真,具备良好沟通及团队协作能力;对工作积极热诚,有强烈的责任感与职业素养; 5、性格乐观,思维敏捷,行动干练,成就导向与执行力强。 薪资 综合薪资8-15K,具体面谈 注:此岗位为外包,介意勿扰
方女士 刚刚活跃
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