圣博莱阀门招聘

职位描述：

• 管理体系建设优化
• 组织架构/职级体系设计优化
• 制度制定及落地优化
• 培训与开发
• 薪酬福利
• 人力资源规划
• 大中型企业从业
• 3年以上管理经验
• 人力资源/管理类专业
• 500人以上管理经验

1） 编制公司人力资源规划。 2） 建立健全公司人力资源管理制度。 3） 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。 4） 人力资源支出预算编制，成本控制。 5） 负责组织公司人员招聘活动。 6） 人事资料及报表的检查、督办。 7） 负责组织办理公司员工人事变动事宜。 8） 负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 9） 组织制定公司考核办法，定期进行员工考核。 10）编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。 11）建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考。 12）组织制定生产工人的定额工时并监督实施。 13）指定各岗位人员的绩效考核并有效实施。 岗位要求： 1、本科以上，有5年以上人事经理或总监工作经验； 2、能够撰写人力资源方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的管理能力； 3、有处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良好的领导策划能力与激励能力； 4、具有较强的组织能力、语言表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力； 5、身体素质、心理素质好，责任心强，有团队合作精神。

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