一一五科技招聘

职位描述：

• 公司人力资源部门
• 团队搭建经验
• 管理经验
• 企业服务
• 不限
• 不接受居家办公

一、岗位名称： 招聘主管 汇报对象： 人力部负责人 工作类型： 全职 二、岗位目标： 每个考核周期（21个工作日）带领招聘团队成员完成指定入职人数目标。 如果招聘需求超过50人，需保证至少50人入职；若不超过50人，则完成等量入职。 三、岗位职责： 1. 培训发展：参与公司培训，学习行业新动态。 2. 信息同步：确保工作内容的准确传达和及时汇报。 3. 执行协作：完成上岗培训，设计和实施管理团队运作体系。 4. 组织构建：负责团队组建和管理，引进人才，保障团队稳定。 5. 运营调度：优化团队运作体系，解决执行问题。 6. 任务规划：制定招聘策略，合理分派任务。 7. 进度监督：检查下属工作，提供支持，保障计划实施。 8. 成果审验：审核招聘成果，确保符合需求。 9. 风险应对：识别并预防招聘风险。 10. 成本控制：管理预算，控制成本。 四、能力要求： 基本资格：本科及以上学历，5年人力资源或招聘经验，包括3年管理经验。 专业技能：团队管理，绩效考核，法律法规知识，战略规划，沟通协调，数据分析能力。 个人品质：高责任心，创新思维，抗压能力。 优先条件：人力资源或招聘相关资格证书，特定行业经验。 五、面试题目： 作为招聘主管的应聘者，你将面临以下问题，以评估你的专业能力和适应性： 1. 招聘业务理解： 描述你如何运用专业知识实现有效招聘。 2. 科学管理应用： 举例说明你在过去工作中如何运用科学管理提升团队效率。 3. 团队组建与效率： 阐述你的团队组建策略及提高团队效率的方法。 4. 任务分配与管理： 描述你如何为团队成员分配任务，并确保其顺利完成。 5. 下属关怀与支持： 解释你如何在工作中支持和激励团队成员。 6. 风险控制策略： 请提供你在招聘过程中识别并控制风险的方法。 7. 成本控制实践： 分享你如何有效管理团队预算，同时保持团队运作的案例。 8. 确保交付成果： 讲述你如何保证团队达成业务目标和交付期望结果。 9. 工作汇报方式： 描述你向上级汇报工作的策略和沟通方法。 我们期待通过这些问题更全面地了解你的能力，并希望为你提供展现自己的机会。

梁女士 刚刚活跃

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