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求职好助手

一.工作现状分解,多元结合比较

目前工作现状,毕业已经有将近四年了,现在月薪为9500元,年薪便是11万4千。

在当今的现代企业中,这个数字的福利待遇级别,其实置之于广大同龄毕业生工作者中,其实便已经不算低了,甚至可以说是稳稳的中上水平。

从有限的信息中,已经可以看到现在这份工作的薪资报酬,相信你也有与之相当的能力水平。

殊不知你工作的具体岗位是什么,但无疑你属于较为成功的一部分,也正是如此,跳槽寻求更好的待遇需要更多的考量与分析。

尽管现在的职场人士跳槽越来越频繁,甚至有百分之九十的职场人士都有跳槽的经历,但是跳槽非小事,跳槽容易,跳“好”槽则是很难。

著名英国作家奥斯卡·王尔德曾风趣地表示:“在我年轻的时候,曾经以为金钱是世界上最为重要的东西;现在我老了,才发现确实如此。”

诚然,若是离了物质条件,谁都难以在社会上生存,薪酬待遇对于职场人士而言是十分重要的。

如果跳槽后没有涨薪,没有物质条件上的提升,那我们何苦折腾一场呢?

跳槽时新企业对薪资的开价非常重要,但仍非跳槽所需考察的全部。

在薪资上升的重要前提下,我们也要更多地关注工作内容、工作性质、福利保障、上升空间与发展前景等因素,这样多元结合的比较,我们能得出一个更为全面可行的结果。

二.拥有的跳槽条件

根据最新出炉的《2019国人工资报告》,在工作10年以上的受访者中,月薪过万的人数比例也仅为22.44%。

因此,毕业四年却享有9500元的月薪,其实在职场也实属较高水平。

身在职场,衡量一个职场人士存在价值的重要标准就是工资收入,较高的收入也侧面证明你对于企业所具备的价值。

至于跳槽涨薪,其实没有固定答案和标准,而这些都将是你拥有的跳槽条件,是你溢价能力的基础。

在当今这个充满竞争和挑战的职场上,很少有人对一家企业抱着“从一而终”的念头。

然而,跳槽是一件有预谋的大事,需要根据你的实际情况找好下家。

漫无目的、好高骛远的跳槽是职场人士所需要避免的,“你赌运气,运气也会跟你赌”,这样迷茫的选择注定是没有好结局的。

为了更好的薪资水平,你在此提问以确定合适的薪资涨幅,这个行为本身就是明智的选择,这些参考能够提供给你的跳槽给予巨大的助益。

“槽”起“槽”落,多得是机会和挑战,既然有着跳槽的资本,也有实现跳槽的机会,那便不妨一试。

每次跳槽,一般工资会涨多少?
已回答103
发布于:2021年03月24日

尽量少用“我”这个字眼。

举例:求职面试自我介绍中某人是这样表达的:“我叫某某,毕业于某校某系,我的特长是...我的爱好是...我...”一连串的“我”,说着说着,她发现面试官的脸色越来越难看。

分析:人们一般讨厌把“我”字放在嘴边,在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端,面试官可能会认为你是一个自私自利、自以为是的人。

出招:最好的办法是,把“我”字开头的话题,转为你字开头,比如“你想了解我的个人爱好,还是与工作有关的问题?”“您说呢?你认为怎么样?”等等

发布于:2019年10月28日

现实中:3000~8000;

网络上:30000~80000+;

请你放心,月入过万的人,绝对是很少的一部分。

正常工资水平:

准二线城市:3000~6000;

二线城市:4000~8000;

准一线城市:4000~8000;

一线城市:6000~15000;

根据身边人观察,大多数人都是处在以上区间里。

别活的那么焦虑,你的工资水平完全符合社会主义。

网上有些人很喜欢贩卖焦虑。

不过也没办法,不贩卖焦虑,你就不可能交智商税。

咪蒙有门课,叫“教你如何月入五万”,报名的人很多,她就是通过贩卖焦虑,煽动大家交智商税,像个廉价韭菜,非把钱花在歪门邪道上才舒服。

你要想赚钱,就乖乖的学习技能,少看那些软文。

软文看的多了,不焦虑的人,也会慢慢的变的焦虑。

90 后每个月工资多少算正常?
已回答635
发布于:2021年04月22日

【为什么不一定所有的面试都要去?】

1.时间宝贵
面试会比简历的环节更加消耗时间,简历只要前期调研充分,自身特点与需求梳理清晰,从全经历完整版中摘选裁剪成适合当前应聘职位的版本,相对来说都属于“可复用”的劳动付出。准备面试除了自我介绍环节以外,都较难复用。

2.精力有限
面试需要保持良好的仪表和精神状态,如果加上交通和时间成本,特别是在职寻找新机会的人甚至还面临请假的麻烦。

3.消耗意志
糟糕的面试体验会额外消耗意志,需要平复情绪的时间,以免影响自信和对状况的判断,否则可能干扰自己接下来的求职过程。

关于我:
商业管理顾问、500 强首席人才官
专注:求职、定位、规划、晋升、转型

发布于:2021年02月26日

1、无论什么时候首先把自己份内的工作做得很好了,再去帮其他人分担。否则你不光傻,还添乱,而且很可能别人还不记你情!
2、在公司里,再自私自利的目的,也要学会用套话包装一下,别管大家信不信,别把愚蠢当真诚适当圆滑一些。
3、进入一家新公司,请记住别人没有义务融入你的体系,但你有义务主动了解同事、融入团队。
4、不管你在哪家公司,最好首先知道,谁决定你的去留,谁决定你的薪水,谁给你做绩效考核。
5、不要以完成任务应付领导的心态来做工作,而是以升职涨薪长本事和涨知识的心态工作,不仅成长更快,而且更开心。(如果你没有上进心当我没说)
6、要分得清同事关系和私人关系。可能你跟-一些同事私下交好,但在办公室最好不要过分展示这种私人关系。
7、重要会议、团队活动别迟到。若迟到,道歉时请诚恳一点。但要少道歉多诚恳,因为道歉多了也就没什么价值了。
8、不随便承诺,承诺了一定做到。做不到、完不成,要提前沟通,谨防个人信用破产。
9、你要明白平台的重要性,也要明白进入好平台是你的能力是一部分还有一部分是运气,不要高估自己,更不要看轻自己。
10、有能力的人在哪都一样,别轻信这句话。你是人才,但选错了地方,你的能力和才华根本无法施展,所以也不会发光。

发布于:2021年06月22日

找工作时,请牢记这十条,带你看透这场面试值不值得去:

1.工资 68k,实际上工资也就是 34k。
2.工资上不封顶,意味着底薪不高,主要得靠提成。
3.工资面议,代表工资非常低,说不出口,说出来怕你不去面试。

4.扁平化管理,代表着公司不超过 10 人。
5.公司提供住宿,代表公司地理位置极其偏僻。
6.公司氛围好,年轻化,说明你的同事都是刚毕业的大学生。
7.要去抗压能力强,说明钱少事多责任重,说不定还有扣钱机制。
8.前景好,发展空间大,九成是个小型创业公司。
9.弹性工作制,弹得只是你的下班时间,上班你还是得准点来,且没有加班费。
10. 公司有期权奖励,你就是合伙人,关键是……你确定公司能上市?

发布于:2020年09月28日

 简历是自我推销的工具,也是一种个人广告,用来展示你的工作技能、以及你对于未来雇主的价值,主要目的是帮助你获得面试机会。下面我们就来看看怎么写个人简历比较好!

简历的基本原则是真实,在写作时要求突出重点,主次分明一目了然。简历的核心内容主要包含求职意向、工作实习经历、个人信息、教育背景、奖励情况等。求职意向是简历的中心,要求唯一、明确,切中要点,切忌模棱两可与空泛。

工作实习经历是简历的重点,要展现自己的素质能力,宜用短句,避免大段描述。工作成就要尽量用数字说话,尽量具体化不要使用“许多”“大概”等将看上去“含金量”不高的内容,尝试用相关的专业术语来包装,显得比较专业,用一些强势的动词突出自己的成绩。

在个人信息方面,要求简单、完整,醒目、方便查找,教育背景要按照时间逆序进行衔接,突出优势。奖励情况要贴近招聘要求,突出自己的“含金量”。

发布于:2021年06月23日

优秀简历长什么样子?看完这 5 份面霸简历就知道了

发布于:2021年03月08日

4、坐着休息时,你
A、两膝盖并拢;
B、两腿交叉;
C、两腿伸直;
D、一腿蜷在身下

发布于:2021年06月21日

1,面试过程中,迟到的基本淘汰,因为面试第一关就是把控时间和人。

2,面试不带简历的,基本不会重点培养,因为他的不尊重换不起我的尊重。

3,面试过程问题频繁在上班时间和假期的,基本不录用,销售不在乎这个。

发布于:2020年08月05日
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