酒店客房经理

相关职位简介

• 来源：深圳市柏槿酒店管理有限公司

  酒店客房经理

  岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。2.确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。4.制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.有过客房管理工作经验。2.熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑3.掌握熟悉客房管理.服务流程和质量标准。4.具有组织协调能力.应变能力.经营能力以及文字表达能力和信息管理能力目前深圳南山.罗湖区有二十多家门店，可就近分配。有意向可咨询底薪（5000-6500）+绩效

  所需技能： 就近分配

• 来源：深圳菲一酒店管理有限公司

  酒店客房经理

  岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.专科毕业学历或同等以上。2.有2年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑。4.掌握熟悉客房管理.服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力.应变能力.经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

  所需技能： 五险、包吃、包住、加班费、绩效奖金、全勤奖、工龄奖

• 来源：广州春天里酒店有限公司

  酒店客房经理

  职位要求）：我们期待你是脚踏实地胆大心细的水手我们也期待你是全力以赴迎接挑战的机长我们更期待你是愿意风雨同舟勇往直前的掌舵人！这个岗位主要做的事儿（职位描述）：负责酒店客房的日常工作和协调各部门处理突发事件。你可以得到的薪水：底薪4500元~5500元（因人而异）转正：底薪+提成可得4500元-6800元（因人而异，因业绩而异）

  所需技能： 客房经理、包吃包住、月休四天、八小时工作制、年终奖、全勤奖、五险、工龄奖

• 来源：北京大德君和酒店管理有限责任公司

  酒店客房经理

  岗位职责：1.在酒店店长或店长助理的领导下，负责客房部的管理工作；2.负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划；3.确保部门成本及各项费用，得以良好的控制；4.根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查；5.制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内；6.检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率；7.完成上级指派的其他任务。任职资格:1.中专及同等学历以上，品貌端正，年龄在40岁以下；2.有2年以上酒店客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，熟悉客房管理.服务流程和质量标准。4.具有组织协调能力.应变能力以及文字表达能力和信息管理能力

  所需技能： 五险一金

• 来源：无锡万达锦华国际酒店有限公司

  酒店客房经理

  岗位职责：1.负责客房部的整体经营和运作，分配督导员工工作，制定工作计划；2.确保部门成本及各项费用，得以良好的控制；3.根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。岗位要求：1.大专及以上学历，一年以上同星级客房管理工作经验；2.熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。

  所需技能： 五险一金

• 来源：句容市紫枫酒店管理有限公司

  酒店客房经理

  工作内容：1.参与店长对客房部经营管理方面方针政策与计划的制定工作并负责组织实施，向点店长负责。　　2.负责督促.指导客房部的员工严格遵守酒店和部门的各项规章制度.严格按照岗位工作流程和服务标准实施服务，以确保能够取得较佳的工作效果，保持客房部管理.服务及卫生等工作的较佳状态。　　4.负责接受宾客的投诉，努力消除可能产生的不良影响，在宾客中树立酒店的良好形象。　　5.每天一次巡视抽查客房等本部门负责管理的区域并作好有关记录，注意收集宾客的各项意见与要求，以便及时发现问题，不断改进工作，提高服务水准。　　7.负责督促.检查客房部管理区域内的安全防火工作，加强有关培训，确保部门内每位员工对消防应急措施的熟悉了解，积极配合安保部保持所有消防通道畅通无阻，消防器具完好无缺，保证宾客生命和客房财产的安全。　　8.监督.检查.控制客房部各种物品.用品的消耗以及各种设备设施的使用情况，宾客遗留物品的处理情况，以及各类报表的管理和档案资料的存储工作，并负责按照完成本部门的年度预算。　　9.协助工程部做好客房部各类设备设施的维修保养工作，积极参与客房的改建.扩建工作。　　10.关心部门内员工的思想.生活和业务水品的提高，不断提高部门内员工的素质，鼓励员工发挥工作主动性与积极性，积极参加各级各类培训，注意发现并提拔有潜质的员工。职位要求：1.身体健康，2.有1-2年连锁酒店客房管理经验3.服从上级管理，有主动意识者优先4.年龄45岁以下

  所需技能： 八小时工作制、客房经理、酒店、带薪年假、包吃包住、月休四天

• 来源：成都市朴语酒店管理有限公司

  酒店客房经理

  岗位职责1.在酒店运营经理的领导下，具体负责客房楼层区域的管理工作。2.负责所属客房区域服务员的工作安排和人力调配。3.督促落实服务人员岗位职责执行情况，负责客房人员业务技术培训与考核工作。4.了解掌握客情，核准房间状态，负责迎客前客房准备及送客检查工作，每日检查客房。5.每天检查布置和客房用品的使用情况，在保证服务质量的前提下，控制物品消耗。6.负责报告住客遗失和报失事宜。7.严格执行各项工作规程，对违反工作规程的员工作出处理，并向上级汇报，负责本部门员工工资的评核。8.按部门要求依本部门的实际情况，对属下员工进行不定期的业务操作培训，不断提高员工素质，业务水准和操作技能。9.对计划卫生的安排完全负责，督导每月做好物资的控制盘点工作。10.处理好客人投诉并向部门报告。做好楼层范围内的防火.防盗及安全工作。11.解决工作关系产生的各种纠纷和内部投诉，重大问题必须向部门经理报告。12.填写工作报告并参加部门例会。积极向部门提出合理化建议。任职要求隶属部门：客房部年龄范围：28—40岁性别：男女不限教育程度：中专以上或同等学历1.具有3年以上星级酒店客房部服务和管理工作经验。有人事.房务.前厅部的管理经验；2.具有一定社交能力及判断.应变.决策能力，善于协调内外关系并能妥善处理突发事件；具有教强的组织管理能力，熟悉酒店总台和客房服务业务，能够有效地督导下级工作；3.掌握一定的旅游企业管理.客房销售.公共关系.财务管理等方面的知识，并熟悉宾客接待的礼仪.礼节；4.具有酒店客房管理知识，棉织布料性能及质量知识。工服款式及干.湿洗衣知识.清洁剂和客房用品的用途和性能等知识；5.善于搞好人际关系，能与他人友好合作，领导能力强；6.能接受一年以上的长期外派，介意者请慎投。

  所需技能： 包吃包住、月休四天、八小时工作制、五险

• 来源：西安垣融酒店管理有限责任公司

  酒店客房经理

  岗位职责：1.全权负责客房部日常管理工作，协助并指导客房服务员保质保量完成各项工作任务；2.全面负责客房部各项运营成本的控制；3.协助查房.做房；协助酒店会计部门做好资产的盘点.管理工作；4.合理领取.发放客用品.清洁用品，指导服务员合理控制客用品和清洁用品的用量。任职资格：1.高中及以上学历；2.三年以上酒店客房管理经验；3.熟悉各种房间用品.清洁化学物品，维护设备.客房与公共区域清洁程序.计划调度及预算管理；4.能够操作电脑办公应用软件；5.具有较强的服务意识和协调.沟通能力，具备管理能力及良好的团队合作精神，爱岗敬业，责任心强，吃苦耐劳.工作积极主动，有责任心。6.工资4000-5000+奖金

  所需技能： 五险、包吃、包住、餐补、交通补助、绩效奖金、全勤奖、工龄奖

• 来源：武汉碧悦湾酒店管理有限公司

  酒店客房经理

  岗位职责：1.负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划；2.确保部门成本及各项费用，得以良好的控制；3.根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查；4.制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。任职资格：1.大专以上；2.有3年以上同星级客房管理工作经验；3.熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书；4.掌握熟悉客房管理.服务流程和质量标准；5.具有组织协调能力.应变能力.经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

  所需技能： 周末单休、月休四天、八小时工作制、弹性工作制

• 来源：新津县永商镇南湾假日酒店

  酒店客房经理

  岗位职责1.管理客房服务人员，合理安排人力员工调休，以确保酒店的正常运营；2.负责酒店客房的清洁卫生工作和服务工作，掌握客情，做好宾客迎送和接待服务工作；3.掌握客房内设备的使用情况，及时提出保修，更新和添置；4.负责客房用品的管理，保持仓库物品的存放整洁，领用合理，消耗控制得当，按月作出物品的盘点明细和购买申请，做到日清月结账物相符；5.组织员工的岗前培训，不断提高客房服务员的业务技能，保证优质的规范服务；6.沟通与其他部门的之间的联系，协调工作；7.了解和掌握员工的思想状况，做好思想工作，增强团队凝聚力；8.完成总经理安排的其他各项工作。任职要求1.身体健康，年龄45岁以下；2.从业8年以上，至少具有同行业经理管理经验3年及以上（有星级酒店管理经验有先）；3.具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理能力；4.工作踏实，具有较强的服务意识，责任感，亲和力强，且具有乐意与人交流的较强沟通能力，适应能力强5.会基础PA操作流程认同企业文化核心价值观，有很强的服务意识.学习能力和工作责任心。

  所需技能： 酒店经理、酒店运营、包吃包住、底薪加提成、客房经理、酒店

• 来源：南京嘉里商业管理有限公司

  酒店客房经理

  岗位职责:1.负责客房部的整体运作；分配督导客房服务员工作，制定工作计划；2.确保部门成本及各项费用得以良好的控制；3.根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查；4.协调处理客诉，及时与其他部门做好工作沟通；5.组织编制部门工作程序及工作考评；6.负责制定客房设施设备保养计划，客户布草管理规定；7.按照公司标准培训客户服务人员；8.完成公司交办的其他工作。任职要求：1.大专以上学历，条件优秀者可放宽；2.年龄25－40岁，有一定的英语听说能力；3.两年以上四星级及以上酒店客房管理经验；4.良好的服务意识，掌握基本的客房培训技能，能对本部门员工进行相关培训；5.熟悉办公软件；6.能承受工作压力。

  所需技能： 五险一金、晋升空间大

• 来源：秦皇岛唐百宾馆有限公司

  酒店客房经理

  岗位职责：1.负责部门全面管理工作，确保为客人提供优质高效的住宿服务。2.负责编制本部门的经营工作计划和人员编制情况。3.主持制订本部门的规章制度.工作操作流程.服务质量标准.安全保障措施，制订培训计划。 4.维护部门正常工作秩序，检查卫生质量和服务质量.设备设施的完好。5.做好员工思想工作，调动员工工作积极性。6.接待来访人员，了解同行业发展趋势，提出客房设施改造和服务质量改善的合理化建议。7.处理客人投诉及意外事件。8.组织例行安全.卫生.消防检查。9.完成领导交办的其它工作任务。任职要求：1.具有专科以上文化学历。2.有五年以上客房管理工作经验。3.熟悉本部门专业知识，熟练操作办公软件。4.身体健康，相貌端正；28--45周岁。能力突出者可放宽条件！

  所需技能： 包吃包住、加班费、八小时工作制

• 来源：利为科技（海南）有限公司

  酒店客房经理

  岗位职责：1.全面负责客房外包项目管理工作;2.负责制定本部门的管理制度及工作程序并实施;3.负责本部门员工的聘用.培训及工作评估，对下级管理人员及员工下达任务，布置工作，并进行指导和监督;4.负责巡视和检查本部门的工作状况，巡视客务部管理的整个范围，检查公共区域及客房的清洁卫生.服务水准及设施设备运行状况;5.负责对前台和客房服务质量进行管理和控制，及时处理客人的投诉和意见，及时采取措施，保证服务质量的稳定和提高;6.保持与其他部门的联络和合作并完成上级交办的其他工作。任职要求：1.有星级酒店客房管理经验3年以上；2.熟悉客房管理流程和标准；3.有五星级酒店品牌工作经验；

  所需技能： 酒店客房管理、客房服务

• 来源：南京金轮星致酒店有限公司

  酒店客房经理

  岗位职责∶1.全面负责客房部的管理事务性工作，向店总负责;2.执行客房部各项经营目标和营业管理制度，组织.编制.实施客房部工作流程;3.严格控制成本，降低消耗，以较小的成本获取较大的经济效益;4.负责客房部的日常质量管理，检查督促各管区严格按照工作规范和质量要求进行工作，实行规范作业;5.制定酒店各区域.设施设备保养和情节计划;任职资格∶1.熟悉客房各岗位流程，较强的成本管控能力及培训能力;2.出色的沟通能力.团队建设能力及承受工作压力的能力;

  所需技能： 五险一金、包吃、包住、绩效奖金、全勤奖、工龄奖、月休四天、带薪年假

• 来源：山东悦漫酒店管理有限公司

  酒店客房经理

  岗位职责：1.检查客房卫生，客遗；2.月度排班，考勤，提成统计；3.控制客房易耗品试用，减少成本支出；4.协助店长每月对库存进行盘点；5.安排新员工带教，并定期对其进行追踪；6.完成上级领导安排的其他任务。职位要求：1．年龄在25-38之间；2.有过客房或楼层管理经验的优先考虑；3.会基础简单的电脑及软件操作。

  所需技能： 五险一金、包吃、包住、加班费、绩效奖金、八小时工作制、弹性工作制、月休四天

• 来源：都江堰四季星空旅游开发有限公司

  酒店客房经理

  工作职责：1.负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。2.负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划.组织.指挥及所有工作。--任职要求：1.学历要求:大专以上。2.具有一定人事管理能力。3.有相关工作经验优先。

  所需技能： 五险、包吃包住、带薪年假、年终奖、全勤奖、年底双薪、绩效奖金、带薪培训