人力咨询顾问

相关职位简介

• 来源：天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）

  人力咨询顾问

  岗位职责：1.在项目负责人领导下，执行公司人力资源管理.国企人事改革类咨询项目，负责具体模块咨询方案的编制与设计.落地与执行；2.提炼和总结项目成果，并参与公司知识管理工作。任职资格：1.接触过人力资源管理薪酬.考核等模块，拥有相关知识储备；2.具备较强的沟通协调.文字写作等能力，责任心好，熟练使用办公软件，具备较好的成果展示技巧；3.能接受压力较大的工作，适应一般出差工作；4.具有人力资源管理专业背景.人力相关任职资格证书.大型咨询公司实习经验或者大型企业甲方人力资源实习经验者优先考虑。

  所需技能： 人力资源管理、企业管理咨询、咨询师、薪酬福利、咨询顾问

• 来源：天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）

  人力咨询顾问

  岗位职责1.根据项目需求从事股权激励.人事政策制定.人事改革.企业文化.绩效提升等方向的人力资源管理咨询项目工作；2.配合项目经理角色，带领项目团队成员完成咨询项目的实施及交付工作；3.与企业领导层进行项目沟通.内部访谈.调研及撰写研究报告；4.配合项目经理完成项目成果汇报工作，并辅助客户推进咨询方案的落地。.任职资格1.大学统招本科及以上学历，专业不限；2.三年以上乙方咨询公司人力资源咨询工作经验或二年以上企业人力+人力咨询工作经验；3.具备清晰的逻辑思维能力.分析问题及解决问题的能力，具备较好的语言表达和沟通能力，具备较强的写作能力；4.具有敬业精神.工作责任心，优秀的沟通能力.学习能力和团队意识；5.热爱挑战，具有创新激情以及创造性视野，能适应快速变化的环境；6.熟练掌握Office.SPSS等办公软件，擅长PPT制作与讲演；7.能适应不定时工作和长期出差。

  所需技能： 人力资源管理、薪酬福利、绩效管理、COE、咨询顾问、企业管理咨询

• 来源：邀内行（石家庄）企业管理咨询中心（有限合伙）

  人力咨询顾问

  岗位职责：1.针对客户的需求进行岗位分析，制定详细的寻访方案；2.通过各种途径搜寻人才，如公司自有简历库.各大招聘网站.企业lit名录.个人社交圈等帮助客户企业寻访中高端人才；3.进行候选人简历的分类筛选，与符合条件的候选人电话沟通，使其了解其目前的岗位职责，并沟通其参与咨询项目意向；4.跟进项目流程，把控候选人质量，协调时间和费用，安排咨询访谈；5.候选人长期维护以及客户需求开发。岗位要求：1.学历要求：统招大专或以上；2.较强的表达能力，判断能力，愿意与高端人才接触，并充实自己的人脉关系；3.对未来发展有所规划，认同咨询行业和人力资源行业；4.较强的责任感，善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面理解；5.认同企业文化，愿意在平台长期发展；6.具有销售.电话沟通.咨询和客服工作经验者优先考虑。Ø

  所需技能： 咨询顾问、电话咨询、网络咨询、企业管理咨询

• 来源：成都中智天成企业管理有限公司

  人力咨询顾问

  工作内容1.主导人才发展类业务/产品的策划和研发;2.聚焦人才培养与发展领域，分析客户需求，应对咨询商机并反馈应对策略，撰写技术方案;3.担任人资咨询项目的项目顾问，主导项目实施，确保项目顺利实施和结项。二.任职要求1.学历及专业背景∶本科及以上学历，人力资源管理.企业管理.工商管理等相关专业优先，具备人力资源领域专业功底;2.工作经验∶具备两年以上人资咨询项目经验，能够独立应对人资咨询商机，独立完成项目交付。3.专业能力∶具备人力资源专业知识，熟练掌握人才培养和发展的理论和工具，具备较强的项目管理能力。4.文案能力∶具有良好的文字驾驭和文案撰写能力;较好的逻辑思维与分析问题的能力;熟练运用Word.Excel.PPT等办公软件解决问题;5.热爱咨询业，抗压能力强，接受出差。

  所需技能： 人力资源管理、人才发展、绩效管理

• 来源：武汉智猎天下人力资源服务有限公司

  人力咨询顾问

  岗位职责1.参与潜在售前沟通以及项目建议书的撰写（人力产品）2.对客户所在行业特征.业务模式.竞争情况等进行调研，了解客户管理需求，分析客户与平安在企业文化.制度流程.信息化程度等方面的差异3.围绕行业特性及客户管理痛点，提出人力资源解决方案，包括企业服务，人事管理等多个模块在内的优化建议4.了解客户对于信息化的需求，对接.协助产品团队开展人力产品设计任职资格1.本科学历2.2年以上相关工作经验3.咨询相关背景.数字化，企业智慧转型咨询业务背景，大型甲方人力背景（愿意转人力咨询）

  所需技能： 人力资源管理、COE、企业文化、HRBP、企业文化咨询、人力咨询、企业管理咨询、薪酬绩效

• 来源：北京升笙科技有限公司

  人力咨询顾问

  岗位职责：1.负责已签咨询项目的交付，包括前期资料准备.访谈调研.报告攥写.宣讲辅导.后续辅导等工作。2.与咨询意向客户沟通.洽谈.项目建设方案等构思.设计与攥写。3.维护客户关系。任职要求：1.人力资源或者商业管理相关专业，本科及以上学历，985/211院校优先。2.3年以上的战略.组织.人力资源咨询项目或者相关工作经验3.客户第一的责任意识，优秀的学习能力，良好的沟通协调能力及抗压力，能承受一定的加班.出差。

  所需技能： 人力资源管理、人力资源咨询、人力资源服务、企业文化咨询、组织管控咨询、咨询师、咨询经理/主管、人力资源规划

• 来源：深圳市仕腾达管理咨询企业

  人力咨询顾问

  工作职责1. 主导客户沟通调研，洞察当前业务发展阶段的组织能力痛点，深度挖掘需求，明确变革重心，输出体系化综合性人力资源解决方案；2. 迅速学习并深度理解HRX产品设计逻辑，配置框架，功能结构，演进路线，完成客户需求与产品的匹配，协同产品，开发，数据团队，推进项目交付落地3. 提炼总结项目全生命周期实践经验，搭建标准化管理体系，助力公司级业务发展推进，跨条线协同机制的建设与完善任职资格1. 学历背景优异，有战略规划.组织诊断等相关咨询从业经验，熟悉人力资源数字化转型规划优先；2. 强业务理解，有经营意识，思路清晰，逻辑严谨，悟性好，具备规划设计思维框架；3. 出色的沟通能力，现场应变，能控场；4. 高投入度，强自驱力，擅长推动跨部门协作，解决问题有策略有方法；5. 优异的PPT和数据处理技能，在目前团队有明显优势

  所需技能： 人力资源管理、COE、企业战略咨询、组织发展、人力资源规划

• 来源：深圳济济科技有限公司

  人力咨询顾问

  岗位职责1.完成与潜在客户的沟通调研，落地人力资源管理相关的咨询项目；2.进行项目调研，对项目进行需求分析，并根据实际需求和目的进行方案设计；3.与客户保持有效的沟通，完成项目辅导.导入与咨询工作；任职要求1.本科以上学历，至少3年咨询顾问经历，有知名咨询公司任职经历者优先；2.独立做过咨询辅导项目，有成功案例者优先考虑；在企业设计过薪酬方案或成功推行过绩效考核工作优先；3.优秀的逻辑思维能力.数据分析能力.沟通谈判能力及优秀的演示能力；4.具有创业奋斗心态，团队协作意识。工作

  所需技能： 人力资源管理、薪酬福利、绩效管理、咨询顾问

• 来源：北京元方智库咨询有限公司

  人力咨询顾问

  岗位职责：1.作为项目组成员，参与项目全过程的工作，并独立承担项目的某个或几个模块的工作；2.在项目整体安排下，制定工作计划.调研并设计方案.与客户沟通研讨.获得客户认可；3.根据政府公共管理的特点，主要编写职责清单.岗责.能力素质.绩效方案.指标体系等方案；4.与软件实施顾问协同，对接IT实施方案，并参与实施过程的指导和解答；5.负责项目调研.资料搜集分析.管理规章及细则的编纂；6.负责客户培训.项目研讨与汇报.绩效指标审核；7.根据公司安排，开展案例研究.最佳实践研究.知识库的提炼建设。任职要求：1.公共管理.企业管理相关专业毕业，本科以上学历，硕士优先，或公职人员出身；2.5年以上政府或企业工作经验，有咨询公司工作经验优先；3.熟练运用战略管理.组织管理.绩效管理.公共管理的咨询方法与工具；4.熟练使用WORD.VISIO.PPT等办公软件，熟悉政府或企业管理软件者优先；5.具备快速搜索.整理.分析.提炼知识与信息的能力；逻辑思维能力强.思路清晰；6.有良好的团队合作精神.组织能力和沟通能力.学习能力；7.工作积极主动.勤奋进取.有责任心，能适应出差；

  所需技能： 企业战略咨询

• 来源：深圳特点人才教育科技有限公司

  人力咨询顾问

  职责描述：1.在项目经理带领下，与项目组成员共同分担并实施人力管理咨询项目相关工作。2.参与项目调研资料搜集整理与诊断3.结合客户实际，制定实效性和可行性兼备的咨询方案，并协助客户实施。4.完成项目经理安排的相关工作。任职资格1.30岁以上经管类或人力资源本科以上学历。2.有参与或负责大型集团企业管理咨询项目的成功案例3.具备沟通和辅导企业中基层管理人员的能力4.熟练掌握Office常用软件，将信息调研逻辑分析形成高端系统化报告书。具备有将管理理论报告书复杂流程转化为培训课程的设计和演讲能力5.强烈的职业责任感和敬业精神

  所需技能： 人力资源管理、COE、人才测评、组织发展、人才发展、组织管控咨询、咨询师、咨询经理/主管

• 来源：好慷（厦门）信息技术有限公司

  人力咨询顾问

  岗位职责1.组织优化：制定创新事业部工作协作机制，优化创新事业部内部工作流程；2.分配机制设计：设计与优化有利于创新项目开展的分配制度；3.人才管理工作：与人力资源对接，协助事业部总经理开展人才与组织管理工作；4.人才培养：项目负责人及储备人才的领导力开发，工具方法的赋能。5.综合支持：对接公司资源层，协助任职资格1.3年以上人力资源工作经验，2年以上BP/人才发展/组织管理/绩效薪酬相关经验；2.良好的制度.方案输出与书面表达能力；3.积极主动开展工作，及时对项目开展提出合理化建议的能力；4.良好的文化适应性和学习能力；5.从0到1搭建组织管理机制的工作经验；6.能够在人力/组织多个维度开展工作的综合性人才，不求样样精通，但需要足够的涉猎面。

  所需技能： 人力资源管理、薪酬福利、绩效管理、组织发展、HRBP、人才发展

• 来源：天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）

  人力咨询顾问

  岗位职责：协助项目经理完成股权激励.人事政策制定.人事改革等人力资源咨询业务项目相关工作。任职要求：1.本科及以上学历；2.企业管理.人力资源管理等相关专业优先；3.具备较强的组织能力.沟通能力.行业研究能力等；4.对人力咨询行业有了解，并有意向在咨询行业长期发展；5.做事认真.有耐心.能吃苦，能接受加班；6.有相关实习/工作经验者优先。 

  所需技能： 咨询顾问

• 来源：上海猎益信息技术有限公司

  人力咨询顾问

  工作职责1.参与潜在客户售前沟通以及项目建议书的撰写2.对客户所在行业特征.业务模式.竞争情况等进行调研，了解客户管理需求，分析客户在企业文化.制度流程.信息化程度等方面的问题3.围绕行业特性及客户管理痛点，提出人力资源解决方案，包括招聘.人才发展.薪酬福利.绩效.培训等多个模块在内的优化建议4.了解客户对于信息化的需求，对接.协助产品团队开展产品设计及方案实施5.项目规划及管理，推动项目落地实施任职资格1.本科学历2.人力资源咨询背景.企业智慧转型咨询业务背景.甲方背景hrd或hrbp背景优先

  所需技能： 人力资源管理、人才测评、咨询顾问、人力资源服务、管理咨询、咨询领域、IT服务、信息化