所属职类:教务管理

教学管理专员

相关职位简介

  • 无工作经验
  • 1-3年
  • 其他
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  • 来源:苏州上元经纬培训有限公司

    教学管理专员

    岗位职责:1.负责依据教务管理流程落实跟进校区教务标准化的推进2.负责教务管理相关数据的统计.分析工作3.负责讲师课酬审核及课酬结算流程的审批工作4.负责ERP教务模块的培训及指导工作任职资格:1.统招大专以上学历,专业不限,接受优秀应届毕业生;2.工作细致认真,有耐心,有能力面对多方位的对接问题;3.善于学习,有发现问题分析问题,并运用资源协调解决问题的能力;4.面对问题处理,判断事情客观公正,做事有原则;

    所需技能: 教育行政、教务管理、教学管理、信息系统管理
  • 来源:深圳市中文路教育科技有限公司

    教学管理专员

    岗位职责1.负责教师资源的管理与招聘,保证在线教学正常运作;2.具备良好的沟通能力,与教师建立良好的合作关系,挖掘新的教师资源;3.对老师的授课情况进行监控,给予培训与引导;4.能独立完成面试教师的评估,确定是否录用。任职资格1.沟通能力强,可以与他人良好沟通2.需具备中文教学.对外汉语教学等专业经验.教学管理岗位1年及以上经验3.熟练使用各类在线社交及招聘平台4.有良好的团队意识与协作精神,愿意为他人提供支持

    所需技能: 线上授课、语文、教学管理、招聘、教务
  • 来源:山西华兴科软有限公司

    教学管理专员

    岗位职责:1.负责培训招生.课程宣传等文案的编写;与相关部门沟通,完成宣传文稿的新媒体发布工作;2.负责主动联系潜在培训学员;完成培训转化工作;3.负责来电来司培训学员咨询;及时解答学员各类问题;4.负责学员报名工作,进行资料审核,汇总,分析;根据报名情况及时引导学员调整培训科目;5.负责职业技能培训系统资料上传工作,及时跟进审核结果并做出修正;6.按照培训要求完成开班前所需资料的准备工作;7.负责培训学员参训前.中.后期管理工作;8.负责培训期间老师的管理.协调工作;9.负责培训审核涉及的一人一档.一期一档.一事一档资料的整理.汇总.复印.胶装;10.负责人社局需要提交的各类资料;协助完成培训审核工作;11.完成上级领导临时交办的其他工作;任职要求:经验要求:有一年以上教学管理经验;知识要求:熟悉培训行业政策法规文件,办公软件操作熟练,了解档案整理的一般要求;能力要求:具有良好的口头与书面表达能力,良好的文案功底,理解能力强,抗压能力强;个性特质:亲切友善.工作细心.有耐心.较强的责任心.思维清晰有条理;

    所需技能: 班主任、数学、教学管理
  • 来源:邵阳大立教育咨询有限公司

    教学管理专员

    岗位职责:1.负责接听并解答学员咨询及疑问,保证咨询服务质量; 2.负责开班准备,包括教室的预定.备品的准备.讲义的打印.学生及授课老师的通知;并解决授课过程中可能出现的突发事件;3.维护在读学员及已结课学员,根据学员需求,负责推荐适合学员的班次; 4.协助完成教学支持工作,收集学员满意度,及时反馈并解决学员疑问; 5.完成上级领导安排的其他工作。  任职要求: 1.全日制统招大专及以上学历,不限专业;2.应届毕业或从事过教育教学工作,对行业有一定了解;3.对学员心里把握精准,能开发学员的隐性需求,亲和力强,有良好的沟通表达能力; 4.工作有条理,能较好的分配自己的工作时间,对手头工作能高效快速的完成; 5.有责任心,团队合作精神强,品行端正.有敬业精神。

    所需技能: 教师、助教、教育咨询师、线上授课、学历教育
  • 来源:苏州上元经纬培训有限公司

    教学管理专员

    岗位职责:1.任职于总部教学管理中心,负责总部及校区教务教学制度流程的宣贯和培训,对流程执行情况进行检查;2.负责总部.校区讲师统筹管理,讲师的工作协调安排等;3.负责讲师及教务人员的培训流程的跟踪,教学教务工作的数据反馈;5.负责ERP系统规范化操作手册的跟进落实实施;6.负其他领导交办的工作。任职资格:1.统招大专以上学历,专业不限,接受优秀应届毕业生;2.工作细致认真,有耐心,有能力面对多部门多方位的对接工作;3.善于学习,有发现问题分析问题,并运用资源协调解决问题的能力;4.面对问题处理.判断客观公正,做事有原则;

    所需技能: 行政、教务管理、教学管理、教务行政

职业晋升路径

教务管理员教务管理主任教务管理主管

横向职业发展

教务管理教育行政培训

职业问答

    1、着装方面最好着正装。
    2、如果工作不是所学专业的,可以先简单了解下具体工作内容,比如说老师关系协调要注意哪些方面等。
    3、回答问题做到不卑不亢、实事求是。如果是应届生,要少谈大学时自己的成绩、考了什么证之类的,这些简历上都有,可以多谈自己大学时的实习、兼职方面的经历,最好是有与这个工作有关系的。如果面试官知道你是应届生,工作经验肯定不是你的优势,那就体现出作为年轻人的热情、可塑性、学习能力等。
    4、要在适当的时机,提出自己对工资或待遇方面的期望。

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