电商人力资源经理

相关职位简介

• 来源：合肥众翔电子技术有限公司

  电商人力资源经理

  岗位职责1.根据公司战略及业务发展变化，协助管理者进行有效组织诊断，制定组织架构和人员规划，提升组织的管理能力和效率；2.深入了解业务，做业务搭档的伙伴，理解业务诉求和痛点，将业务需求与HR解决方案连接，并实施落地；3.招聘优秀人才，通过人才盘点.关键人才培养.接班人计划等方式为组织选拔.培养和保留人才，建设合理的人才梯队；4.创建多渠道.形式和内容的员工培训，提升员工拿结果的能力，帮助业务部门关注员工个人发展，建立有效的发展通道；5.员工绩效管理，用有效的HR工具.方式，落地员工绩效，并通过有效的过程管理达成公司整体战略目标；6.建立各种沟通渠道，打通纵向和横向沟通，成为员工与管理者之间的沟通纽带；7.提炼.传导.落地企业文化，渗透使命.愿景.价值观；8.能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论.方法.工具，为业务团队提供全方位人力解决方案并推动方案落地。二.任职资格1.菩萨心肠，金刚手段；热爱人事.热爱管理，以培养他人为己任。2.统招本科毕业，人力资源管理相关专业优先；3.2年以上电商/互联网/IT行业HRBP实操工作经验优先；4.坚定看好电商行业的长期发展，立志于在该行业长期深耕；5.优秀的自驱力.逻辑思考和数据分析能力.执行力.沟通力.亲和力；6.有激情，为人正直，有梦想，有事业心，抗压能力强，身体素质好，能适应较高强度的工作节奏。

  所需技能： 人事、培训开发、企业文化、组织发展、人力资源管理、HRBP、电商

• 来源：杭州壹树服饰有限公司

  电商人力资源经理

  工作内容：负责公司的人员招聘和管理，包含岗位职责.绩效管理。任职要求；1.一年以上的人力资源岗位经验2.对电商行业有一定了解和经验薪资要求：8k+，具体面谈

  所需技能： 人力资源管理、招聘与配置、绩效管理、员工关系、薪酬福利、组织发展

• 来源：携泰健康科技股份有限公司

  电商人力资源经理

  工作职责：1.根据电商中心发展战略，制定人力资源规划，包括组织架构.人员编制.部门职能及对应岗位职责等；2.根据招聘需求及预测，及时进行人才储备，做好招聘计划和进度管控，为业务发展提供充足的人才保障；3.制定电商中心绩效薪酬制度，并进行绩效薪酬绩效体系的优化改进，及时组织实施绩效考核；4.制定并培训，保障培训计划执行并及时跟踪进行员工培训反馈调查，提高员工分享空间和技能；5.做好员工访谈工作，积极进行团队建设，有效激发团队活力，提升团队凝聚力；6.员工档案信息.劳动合同等管理，做好劳资关系及风险管控；7.部门内部工作管理，跨部门协调沟通管理，并及时汇报与反馈；8.积极接受并完成上级领导安排的其他工作。任职要求：1.28-35岁，性别不限；2.本科（含）以上学历，人力资源管理等相关专业；3.具有5年以上人力资源相关工作经验，2年以上管理经验，有BP经验优先；4.有大型快消行业，电子商务行业经验者优先；5.有较强的责任心.沟通协调能力强，团队组织能力。

  所需技能： HRBP、薪酬福利、人力资源管理、培训与开发、人力资源规划、组织发展、招聘与配置、员工关系

• 来源：杭州雷德夫科技有限公司

  电商人力资源经理

  职位描述一.岗位职责：1.根据公司制定的招聘计划，建立公司合理.有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；2.负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；3.负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；4.负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；5.建立.建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；6.负责合理进行员工内部调整，以优化人员结构.发挥人员特长；7.负责建设公司人才库，为公司储备人才；8.对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常.有序地进行；任职资格：1.全日制统招大专及以上学历，90后2.人力资源.企业管理.行政管理.心理学等相关管理专业优先；3.熟悉各种面试技巧及方法，熟悉人力资源和行政管理的有关各项工作流程；4.结果导向，良好的抗压能力;5.发展型电商公司招聘经验优先；

  所需技能： 人力资源管理、招聘配置、员工关系、绩效管理、培训开发、人事经理、人事总监、招聘经理

• 来源：深圳小库科技有限公司

  电商人力资源经理

  职责描述：1.根据集团战略目标制定公司人力资源战略，开展公司年度人力资源规划，推动公司战略目标落地；帮助业务目标实现和帮助组织能力的提升；2.制定支撑公司战略的人才整体布局策略（人才获取.能力提升.激励保留等）；3.根据公司战略调整公司的组织架构，公司的组织架构要适合公司现阶段.未来的发展需要，支撑公司的战略落地；4.打造与战略匹配的文化氛围；公司核心价值观在组织落地；制定文化氛围建设策略，并推动落地。任职资格：1.人力资源管理或相关专业本科以上学历2.5年以上人力资源管理工作经验；有集团企业/互联行业人员规模在1000人以上，或者互联网电商行业人资管理工作经验者优先考虑；3.熟悉企业日常运营及战略制定.执行过程，掌握组织规划与变革.任职资格标准.胜任力模型.薪酬绩效设计及体系搭建等专业知识。4.具有较强的语言表达能力.人际交往能力.系统规划能力，团队领导力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5.熟练使用常用办公软件及网络应用。

  所需技能： 人力资源管理、绩效管理、人力资源规划、组织发展、COE、人才测评、培训开发、员工关系

• 来源：杭州国光旅游用品有限公司

  电商人力资源经理

  岗位职责：1.根据公司的电商战略规划和人员现状，制定人力资源中长期规划，完成相应招聘计划，保障人才需求。2.负责公司电商部门的绩效管理工作，制定并组织实施符合公司现状的薪酬绩效福利方案，有效激励员工，提高工作效率和工作能动性。3.建立公司畅通有效的沟通渠道及激励机制，发挥员工积极性及创造性。4.负责员工关系.企业文化等相应模块工作，打造良好的工作氛围。任职资格：1.人力资源.电子商务或相关专业，专科及以上学历。2.人力资源工作经验10年以上，有5年以上互联网公司工作经验；母婴.快消品行业优先。3.熟悉电子商务公司框架搭建及人力资源管理。4.有电子商务方面资源优先。

  所需技能： 人力资源管理、招聘与配置、员工关系、绩效管理、薪酬福利、企业文化、RPO

• 来源：杭州美美橙健康科技有限公司

  电商人力资源经理

  职责描述：1.建立并完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析.招聘.绩效.培训.薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；2.根据公司经营战略，研判制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3.组织公司员工招聘.聘任.调动.考核.晋升.奖惩，并跟踪公司各岗位的人员匹配性，确保各关键岗位的人选；4.制定公司年度总体的培训计划，分解落实到月，组织具体培训，并对培训效果进行评估；5.组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，实施有效的绩效考评体系并组织实施；6.管理本部门日常工作，负责本部门员工的工作考核.激励及部门资金的预算和控制等；7.协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。8.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；任职要求：全日制大学大专及以上学历，人力资源管理.企业管理等相关专业，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。2.8年以上人力资源岗位工作经验，3年以上人力资源经理岗位工作经验,2年电商互联网行业经验。3.受过专业人力资源专业教育，熟练运用人力资源六大模块管理知识，熟悉劳动法.劳动合同法等相关法律法规和政策。4.具有良好的沟通.协调.团队领导能力及丰富的语言表达能力；具有较强的组织策划能力和观察分析能力。5.具有主动服务意识和保密责任；工作主动耐心细致，原则.责任心强.执行力强。熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

  所需技能： 人力资源管理、招聘配置、培训开发、绩效管理、人力资源规划、企业文化、组织发展、COE

• 来源：北京运营宝科技有限公司

  电商人力资源经理

  职责描述：1.根据集团战略目标制定公司人力资源战略，开展公司年度人力资源规划，推动公司战略目标落地；帮助业务目标实现和帮助组织能力的提升；2.制定支撑公司战略的人才整体布局策略（人才获取.能力提升.激励保留等）；3.根据公司战略调整公司的组织架构，公司的组织架构要适合公司现阶段.未来的发展需要，支撑公司的战略落地；4.打造与战略匹配的文化氛围；公司核心价值观在组织落地；制定文化氛围建设策略，并推动落地。任职资格：1.人力资源管理或相关专业本科以上学历2.5年以上人力资源管理工作经验；有集团企业/互联行业人员规模在1000人以上，或者互联网电商行业人资管理工作经验者优先考虑；3.熟悉企业日常运营及战略制定.执行过程，掌握组织规划与变革.任职资格标准.胜任力模型.薪酬绩效设计及体系搭建等专业知识。4.具有较强的语言表达能力.人际交往能力.系统规划能力，团队领导力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5.熟练使用常用办公软件及网络应用。

  所需技能： 人力资源管理、绩效管理、人力资源规划、组织发展、COE、人才测评