人力资源经理

相关职位简介

• 来源：山东伊尹餐饮管理有限公司

  人力资源经理

  岗位职责:1.确定公司年度招聘计划以及预算，与各部门沟通招聘需求，负责招聘工作;2.维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告.参加各种招聘会(校招社招);3.组织.安排面试，入离职资料办理;4.办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动.离职);5.领导交办的其他事情。任职资格:1.大专以上学历，人力资源.行政管理.英语等相关专业;2.至少一年以上人力资源等相关工作经验;3.熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;4.具备强烈的责任感，优秀的沟通能力。收起5.理解餐饮快招模式。

  所需技能： 本地生活/O2O、猎头经验、团队搭建经验、管理经验、薪酬福利、员工关系、招聘、综合人力部门

• 来源：深圳市亿众联科技有限公司

  人力资源经理

  岗位职责：1.负责公司招聘管理工作的主要目标和计划，制定.参与或协助上级执行相关的政策和制度；2.负责招聘工作的日常管理工作及各招聘人员的管理.指导.培训及评估；3.根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；4.建立及完善公司的招聘流程；5.分析.选择.维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；6.负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格1.工商管理.人力资源管理或相关专业本科以上学历，持二级人力资源管理师证者优先；2.3年以上人力资源工作经验，2年以上大中企业招聘工作经验，有校招项目实施经验，有教育行业及上市公司招聘工作经验者优先；3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力.亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

  所需技能： 企业服务、薪酬福利、培训、组织发展、综合人力部门、管理经验、英语可作为工作语言、甲方公司

• 来源：昆明极简企业管理有限公司

  人力资源经理

  工作内容1.负责公司所有岗位招聘（网络招聘.社会招聘.校招等）2.负责招聘有效渠道开通3.负责人员初试，并给予部门主管建议4.负责公司全员入.离职手续办理5.负责员工档案管理6.协助部门完成其他工作事项任职要求1.须有招聘工作经验1年以上（互联网行业或快消品行业最佳）2.熟悉昆明各招聘渠道，并熟练运用3.语言表达能力较强，具备一定的抗压能力4.形象气质良好其他本岗位薪酬设计为底薪+招聘奖金，招聘完成率越高，薪酬越高，可突破1W以上出勤时间：8：30—12：0013：30——18：00，每月前两周双休，后两周单休

  所需技能： 电商、线下零售、甲方公司、管理经验、团队搭建经验、培训、招聘

• 来源：哈尔滨明泽代送物品服务有限公司

  人力资源经理

  岗位职责：1.公司提供招聘渠道和资源，主要负责招聘外卖配送员。2.在网上发布招聘职位，与求职者沟通，邀约求职者来面试；3.有无经验均可，有老人带，月薪可达6000+任职资格：1.年龄20—28；大专及以上学历；2.工作细心，认真负责，团结友爱； 

  所需技能： HR、员工关系、招聘

• 来源：山东天行商务服务有限公司

  人力资源经理

  岗位职责：1.负责日常文件的编排和归档；2.把握最新的人事政策及动向；4.日常办公环境的管理与维护；5.及时完成上级交代的其它工作。任职资格：1.具备人力资源资格证书；2.熟练运用OFFICE等办公软件；3.文秘.行政管理等相关经验优先；4.品德优秀，应届大学毕业生亦可

  所需技能： HR、人事、HRBP

• 来源：隆阳区成功通信器材经营部

  人力资源经理

  工作内容：1.人力资源规划；2.招聘与配置；3.培训与开发；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.行政日常事务管理；任职资格：1.形象气质佳；2.从事过人力资源/行政人事类工作者优先考虑；3.做事认真.细心.负责；4.熟练使用office等办公软件；5.具有服务意识，能适应较大的工作压力；6.机敏灵活，具有较强的沟通协调能力；

  所需技能： 人事经理、招聘与配置、培训与开发、员工关系、绩效管理、薪酬福利、组织发展、企业文化

• 来源：河北佳禧梦商贸有限公司

  人力资源经理

  岗位职责（1）负责招聘.培训.薪酬.考核.员工关系等人力资源日常管理事宜；（2）负责公司员工的管理.指导.培训及评估，推动公司人才梯队建设；（3）协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；（4）负责公司对内.对外发函.申请.通知等文件的起草；（5）协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划.方案，维护企业内外文化形象;（6）完成公司的招聘任务，并对新入职员工进行相关培训，办理员工相关入职.离职手续，入职合同的签订与管理；2.任职要求（1）教育背景：本科及以上学历，文科类相关专业；（2）人力资源管理经验1年及以上；（3）知识技能：熟练使用office办公软件，具有良好的文字表达和口头表达能力；具有一定的组织协调能力和判断能力；（4）年龄要求：18-40岁。

  所需技能： 金融、管理经验、组织发展、培训、招聘

• 来源：广州市保值房地产代理有限公司

  人力资源经理

  岗位职责：要求必须有招聘经验主要负责日常人员招聘任职资格：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神；岗位

  所需技能： 招聘、综合人力部门、HRBP、猎头经验

• 来源：沈阳市千巽文化传媒有限公司

  人力资源经理

  工作内容：负责招聘，办理员工入离职工作。职位要求：有无经验均可，不在乎学历需要积极有责任心。

  所需技能： 招聘、培训

• 来源：广东酱匠名荟数字科技有限公司

  人力资源经理

  岗位职责：1.完成公司日常招聘工作，内部招聘数据统计；2.负责面试安排与参与，跟进人员到岗情况；3.负责员工关系维护.绩效管理等等；任职要求:：1.男女不限，大专及以上学历2.1年以上人事招聘工作经验3.优秀的组织沟通协调能力，责任心强，良好的团队合作意识;4.形象良好.亲和力强，性格活泼开朗，具备一定的抗压能力。

  所需技能： 企业服务、咨询公司、甲方公司、团队搭建经验、员工关系、组织发展、招聘、综合人力部门

• 来源：河北博瑞检验认证集团有限公司

  人力资源经理

  岗位职责：1.负责人事招聘.劳动关系管理.人事调动等工作；2.负责员工绩效考核.人事任命工作；3.负责人事规划.队伍建设。岗位要求：1.大专及以上学历；2.有较强的组织.协调.沟通和执行能力；3.有中型以上企业人事工作经验优先。

  所需技能： 房地产/建筑、综合人力部门、集团公司经验

• 来源：河南赛伟建设工程有限公司

  人力资源经理

  岗位职责：1.负责建立.建全公司人力资源管理系统.确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2.负责制订公司用工制度.人力资源管理制度.劳动工资制度.人事档案管理制度.员工手册.培训大纲等规章制度.实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况.发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘.选拔.聘用及配置。对不合格的员I进行解聘。6.负责员工薪酬方案的制定.实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。7负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。8.根据公司发展规划,对公司的各个职能部]进行职务分析.编制各岗位的岗位说明书。任职资格：1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.两年以上人力资源工作经验；3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神；5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

  所需技能： 房地产/建筑、管理经验、组织发展、培训、综合人力部门

• 来源：江西筑地实业有限公司

  人力资源经理

  任职要求：1.大专及大专以上学历，男女不限，年龄25-35岁；2.三年以上行业工作经验，执行力强；3.较强的组织策划能力；4.具有极佳的内外事务协调能力；5.职业性强。薪酬

  所需技能： 房地产/建筑、管理经验、团队搭建经验、薪酬福利、培训、员工关系、组织发展、招聘

• 来源：邦得科技控股有限公司

  人力资源经理

  岗位职责：Reponibilitie:1.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含考勤.行为规范.招聘.培训.绩效.考核.薪酬及员工发展等）；EtablihingandimprovingtheHRmanagementytem,formulatingandorganizingtheimplementationofHRmanagementytemincludingattendance,codeofconduct,recruitment,training,performance,aement,remunerationandemployeedevelopment;2.掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。核算员工的薪资.福利.奖金；Materyoftheoperationofthecompanyandconfigurationoflaborreource. Accountingthealary,welfareandbonuofemployee;3.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；Theigningofemployeelaborcontractandhandlingoflaborrelation;4.入职.离职.调岗等各类员工档案的规整更新；Managementandupdateofemployeefilelikeentry,dimiionandtranfer-poition;5.组织处理劳务纠纷；Handlingoflabordipute.6.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划；Organizingtheperonneltrainingofthecompany,includingthemanagementofemployeetraining,andformulatingthecompany’planfoeemployeetraininganddevelopment;7.负责公司各项保险.福利制度的办理及员工档案.关系调动.职称评定等申请批报及办理工作；Thehandlingofvariouinuranceandwelfareytemofthecompany,andtheapplication,approvalandhandlingofemployeefile,relationalmobilization,profeionaltitleevaluation,etc;8.做好各类人力资源状况的统计.分析.预测.查询和人才库的建立等工作。Thetatitic,analyi,predictionandqueryofvariouhumanreourceandtheetablihmentoftalentdatabae.任职资格：Qualification1.人力资源或相关专业大专以上学历； Collegedegreeoraboveinhumanreourceorrelatedpecialty;2.三年以上人事行政工作经验；Nolethan3yearworkingexperienceinperonneladminitration;3.了解现代企业资源管理模式和实践经验积累，熟悉人事行政各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；Undertandingofthemodernenterpriereourcemanagementpracticeandexperience,greatknowledgeoftheoperatingofpracticalperonneladminitration,familiarwithnationallaborandperonnellawandpolicieandcapabilitytoapplytheminpractice;4.很强的计划性和实施执行能力；有亲和力，很强的激励.沟通.协调.团队领导能力，责任心.事业心；Strongplanningandimplementationability.Goodapproachability,motivation,communication,coordination,teamleaderhip,accountabilityanddedication;5.具备良好的人际交往能力.组织协调能力.沟通能力以及解决复杂问题的能力;Skillininterperonalinteraction,organization,coordination,communicationandtheabilitytoolvecomplexproblem;6.能够用英文沟通者给予一定优先考虑。ExtrapointwillgotothecandidatewhoareabletocommunicateinEnglih

  所需技能： 组织发展、员工关系

• 来源：中山市丰盛达内衣科技有限公司

  人力资源经理

  岗位职责：        职责一：制定公司人力资源战略规划并监督执行，全面负责人力资源部门的工作。        工作任务：        （1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。        （2）参与公司重大人事决策。        （3）定期组织收集有关人事.招聘.培训.考核.薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。                职责二：督促公司人力资源战略的执行。        工作任务：        根据公司的情况，组织制定公司招聘制度.培训制度.薪酬考核制度.人事档案管理制度.员工手册等规章制度.实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析.岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。                职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。        工作任务：        负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。                职责四：全面负责和经营人力资源部门的工作。        工作任务：        （1）组织制定公司年度人力资源需求计划。        （2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。        （3）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。                职责五：其他工作。        工作任务：        （1）负责对公司部门工作的考核。        （2）负责公司人力资源信息的上传下达工作。        （3）塑造.维护.发展和传播企业文化。                职责六：内部组织管理。        工作任务：        负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。                任职资格：        1.人力资源管理或相关专业专科以上学历。        2.八年以上行政人事管理经验，五年以上人力资源部经理工作经验。        3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策.法律法规;。        4.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励.沟通.协调.团队领导能力，责任心.事业心;        5.具备良好的人际交往能力.组织协调能力.沟通能力以及解决复杂问题的能力。        6.有服装行业人力资源管理经验者优先考虑。

  所需技能： 人力资源管理、绩效管理、薪酬福利、人力资源规划、职位分析、服装纺织

• 来源：北京南山石健康管理有限公司

  人力资源经理

  岗位职责：1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；3.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；4.组织制定.执行.监督公司人事管理制度；5.编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7.制订员工的招聘.考核.培训制度；8.负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议.纠纷或进行劳动诉讼；9.制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；10.办理公司员工人事变动事宜；11.负责公司全员考勤的汇总及整理工作；12.组织对公司各部门员工进行绩效考核；13.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审 ；14.建立科学合理的劳动.资薪.福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才.留住人才；15.组织为员工办理社会保障福利及必要保险；16.塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；17.制订员工关系的管理方案并予以实施；18.组织促进员工关系的各项活动；19.处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突；20.完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理；21.组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向总经理提供专业性建议；22.完成上级交办的其他工作。任职要求：1.专科以上学历，年龄28-40岁，工商管理.企业管理.人力资源管理等管理相关专业。2.7年以上人力行政管理岗工作经验，有5年大中型企业人力资源管理工作经验者优先。3.对现代企业人力资源管理模式有系统了解，有丰富的实践经验积累，具备良好的规划能力.沟通与组织协调能力，以及团队建设能力。4.在工作中能够积极的将理论联系实际，亲历亲为。5.具有企业人力资源管理师（二级）以上资格者优先。

  所需技能： 管理经验、团队搭建经验、员工关系、薪酬福利、培训、组织发展、招聘、综合人力部门

• 来源：佑新医药科技（广州）有限公司

  人力资源经理

  岗位职责：1.根据公司发展战略，深入一线业务部门洞察.挖掘业务部门需求点，制定公司中长期人力资源规划方案，为公司业务快速发展提供人力支持；2.根据部门发展规划，协助制定部门的年度.季度和月度的工作计划并执行落地.效果评估。3.在总经理的指导下，负责招聘.培训.绩效.企业文化及员工关系等各项工作的具体开展，如：招聘计划的执行.劳动合同的签订.绩效考核的制定.人事档案的归档保管.入职离职手续办理等；4.在日常业务基础上，逐步优化人力配置体系.完善胜任力模型及评估体系.培训发展体系.薪酬福利体系；5.根据国家相关法律法规，完善公司内部各项规章制度，规避和处理劳资纠纷。6.上级交代的其他工作；岗位要求：1.统招本科及以上学历，人力资源.心理学或社会学相关专业，互联网.医药.医疗.电子商务.健康管理.新零售行业工作经验优先，具备扎实的专业理论和实操经验；2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各项实务的操作流程，在人员招聘.薪酬设计.绩效考核模块具有丰富的实践经验；有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳；3.熟悉国家与地方各项劳动人事法规政策，具有较强的沟通表达和外联能力，较好的文字功底，较强的自学能力和适应性；4.具有较强的责任心和管理意识，较强的服务意识和成本意识，能快速适应初创公司的氛围和灵活性，接受变化，乐于迎接挑战；5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏，可以接受偶尔加班和出差；6.年龄30~40岁，男女不限。职位特色：1.具激励性的薪金制度，入职一年后有机会参与公司期权分配；2.创业公司无天花板的职业发展空间，上升通道畅通，有机会成为人力资源总监.联合创始人；3.与医药行业专家教授一起工作，与企业高层直接对话，公司聘请外部人力资源顾问专家辅导工作和提供培训机会，积累丰富的人脉资源；4.多元.平等.赋权的企业文化，简单直接的人际关系，互助分享的工作氛围，每天都充溢着新思维.新想法，与同事共同学习与成长。

  所需技能： 电商、医疗健康、管理经验、猎头经验、招聘、薪酬福利、培训、综合人力部门

• 来源：成都优品道物业管理有限公司

  人力资源经理

  工作内容：1.根据公司发展战略，组织制定各项人力资源规划，建立人才库，培养储备人才梯队；2.建立与完善人力资源先进的管理体系与模式，有效管控各项目人事行政的全面工作；3.组织拟订公司的年度人力资源管理预算，审核控制人力资源管理费用.成本；4.负责公司招聘工作，根据公司人力资源规划完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作；5.负责劳动关系管理，劳动合同管理工作；员工风险管理；6.搭建培训体系建设.制定相关制度并督导相关制度的执行；7.负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行，开展新员工入职培训，业务培训，组织内外部培训以及培训效果的跟踪与反馈；8.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；9.负责公司企业文化建设，团建活动组织，建立良好的企业文化氛围；10.组织开展员工满意度调查工作，建立完善的沟通渠道，了解员工的心声；11.领导安排的其他工作；任职要求：1.35岁以下，统招本科及以上学历，人力资源.企业管理等相关专业；2.5年以上人力资源管理经验，有体系化建设或多模块经验，有物业相关工作经验优先；3.熟悉人力资源管理模块.熟悉企业管理.熟悉操作办公软件；4.有出色的组织管理能力.人际关系良好并具有领导及沟通协调能力；5.思维灵活，责任心强，考虑问题全面细致。

  所需技能： 管理经验、团队搭建经验、集团公司经验、员工关系、薪酬福利、培训、组织发展、综合人力部门

• 来源：金财时代教育科技（北京）有限公司

  人力资源经理

  岗位职责：1.了解并熟悉公司部门的业务战略和团队运作2.负责跟进部门人员招聘.培训.员工关系.薪酬绩效等人力资源工作；3.在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；4.保持与业务管理层.各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。 任职要求：1.人力资源等相关专业，大专及以上学历；2.有人力资源板块实习及相关工作经验者优先；3.具备优秀的统筹能力，完成相关工作的横向部门协调.纵向深度挖掘工作；4.良好的心态，积极.乐观，热情.极强的责任心。状况，有效推动各项人力资源政策或流程部门内部落地；

  所需技能： 咨询公司、企业服务、员工关系、薪酬福利、培训、招聘、组织发展、综合人力部门

• 来源：北京益友会科技有限公司

  人力资源经理

  工作内容：1.协助制定人力资源战略规划。2.负责公司人力资源战略规划的落地执行。3.全面负责人力资源管理的各项事务。制定并完善招聘.培训.劳动关系管理.薪酬绩效.人才发展等各项管理制度并推进执行。4.负责本部门的团队建设与管理工作。5.负责公司的企业文化建设，建设有效沟通渠道。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理.工商管理等专业优先。2.十年以上人资相关经验，至少五年以上快消.新零售或互联网行业人资管理经验。3.精通劳动法.劳动合同法等人力资源相关法律法规；熟练人力资源各模块，精通其中1-2个模块，有组织发展及人才梯队建设经验者优先；4.沟通协调能力突出，诚信守正，主人翁意识。

  所需技能： 团队搭建经验、管理经验、薪酬福利、招聘、员工关系、人才发展

• 来源：上海安几科技有限公司

  人力资源经理

  职责描述：1.参与制定公司业务战略和经营计划；2.根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略.组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3.制定公司人力资源管理模式（包含招聘.绩效.培训.薪酬及员工发展等全面建设）；4.根据公司的情况，组织制定招聘.培训.绩效.薪酬考核等人力资源管理的方针.政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；5.负责人力行政部的管理，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘.员工培训.绩效考评.薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；6.维护.发展及传播企业文化；7.计划和审核人力资源管理成本。任职要求：1.大学本科以上学历。2.十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上IT板块人力资源经理任职经验优先考虑；3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划.培训开发.绩效管理.薪酬福利.劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作；4.具有战略.策略化思维，和较强的激励.沟通.协调团队领导能力。

  所需技能： 管理经验、薪酬福利、招聘、组织发展

• 来源：广州市保值房地产代理有限公司

  人力资源经理

  岗位职责1.负责人力资源领域内主要目标和计划，制定.参与或协助执行相关的政策和制度；2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理.指导.培训及评估；3.负责公司人力资源战略的执行；4.规划.指导.监督.协调公司员工的聘用.福利.培训.绩效.员工关系等管理工作；5.分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1.全日制本科或以上学历，人力资源等管理类专业；2.三年以上人力资源管理工作经验；3.熟悉人力资源招聘.薪酬.绩效考核.培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4.具有较强表达能力.人际交往能力.应变能力.沟通能力及解决问题的能力，有亲和力.责任感与敬业精神；5.具有自我激励和创新能力；6.熟练使用常用办公软件及网络应用。

  所需技能： HRBP、综合人力部门、招聘、薪酬福利、猎头经验

• 来源：厦门浩亿影业集团有限公司

  人力资源经理

  工作职责：1.按照事业部战略要求及经营发展目标，制定相关人力资源发展战略；2.建立并完善人力资源管理体系，研究设计管理的模式（包含招聘.培训.绩效.薪酬及组织架构等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3.提供人力资源.组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4.针对多层次人才的诉求，提供相关培养.保留的人力资源政策，以提升人才良性循环。二.任职资格：1.大专以上学历，5年以上工作经验，2年以上同等职位工作经历2.大型企业工作经验者优先3.具有战略.策略化思维，有能力建立.整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励.沟通.协调.团队领导能力，责任心.事业心强。

  所需技能： 管理经验、员工关系、招聘、综合人力部门

• 来源：北京每实互联电子商务有限公司

  人力资源经理

  职责描述：1.根据公司用人需求，利用各种招聘工具保质保量完成各岗位招聘任务。2.处理劳动关系工作，进行风险识别与防控，解决劳资纠纷。3.薪酬管理相关工作，包括员工入离职.薪酬福利.社保公积金办理.整理缴费明细报表等。4.完善工作计划和绩效管理体系。5.组织实施员工培训。6.推动建立积极进取的企业文化，并在公司传播落地。任职要求：1.尤其擅长招聘技能，能够承担较强的工作压力。2.统招本科及以上学历，3年以上互联网公司人力资源经验。3.娴熟的劳动关系处理技能，熟悉各项劳动法律法规。4.自我驱动.主动性及责任心强，适应创业型公司文化。

  所需技能： 团队搭建经验、管理经验、招聘、员工关系