绩效薪酬经理

相关职位简介

• 来源：陕西省富源酒业有限公司

  绩效薪酬经理

  任职要求：1.人力资源管理.工商管理等相关专业，全日制本科学历，学士学位。2.形象良好，掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理务实，具有劳动.安全及员工保护等管理知识有限。3.5年以上人事经验，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规。4.有良好的服务.服从意识和执行力，思维清晰.头脑敏捷，具有较高的原则性与灵活性。5.熟练使用各项日常办公office软件和设备，良好的口头表达.文字写作.阅读能力。6.具备前瞻性和全局观念，优秀的外联与公关.综合统筹.组织策划能力，较强的分析.解决问题能力.逻辑思考能力.文字表达能力.信息处理能力.沟通能力。

  所需技能： 绩效考核、人力资源、人事

• 来源：铂爵旅拍文化集团有限公司

  绩效薪酬经理

  岗位职责：1.完善集团薪酬和绩效管理制度.流程，搭建系统的薪酬和绩效管理体系；2.负责集团现有薪酬绩效制度及劳动法规收集调研，开展阶段性行业市场薪酬数据调研及整合；3.根据公司年度编制规划，负责人力成本的预算.调整和管控，及时编制人力成本的相关报表和数据分析；4.绩效管理：①指导和监督全集团开展组织绩效工作，汇总分析绩效考核结果，定期进行绩效分析和评价；②负责绩效管理工具及使用方法的培训宣贯，给予员工辅导；③指导和监督各部门的绩效反馈及相应改进措施的制定和落实；④负责绩效考核结果的应用及绩效考核申诉的管理工作。5.主导开展年度调薪工作，并制定科学合理的建议方案；6.分析人力资源情况并提供数据分析，为公司决策提供依据；7.负责日常薪酬绩效团队的全盘管理工作。任职资格：1.全日制统招本科以上学历，人力资源.劳动经济管理.工商企业管理等相关专业；2.经验要求：五年以上大型企业薪酬绩效同岗位工作经验，操作过年度调薪.薪酬调研.人力成本预算.年终奖金方案.绩效改革等项目；3.技能要求：具薪酬绩效设计工作经验，掌握薪酬绩效方案设计方法.工具及流程，了解国家及地区相关法规及政策；4.能力要求：较强的数据分析能力；薪酬方案设计能力；组织协调能力，沟通能力和计划协调能力；

  所需技能： 薪酬福利、COE、集团公司经验、管理经验、团队搭建经验、甲方公司、电商

• 来源：北京当代医院（普通合伙）

  绩效薪酬经理

  岗位职责：1.负责公司绩效考核管理工作的搭建和有效落地，进行绩效的专业化和体系化建设；2.收集薪酬数据及结合公司实际情况，对公司现有薪酬绩效体系方案进行评估并给予优化调整建议；3.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣贯与培训工作；4.负责组织实施各部门绩效考核方案，并进行考核过程中的监督和指导，针对考核过程中的重点事项，实时向上反馈情况，确保考核工作落到实处；5.负责整理和总结考核结果，为员工调薪.奖惩.晋升.转正等相关人士变动提供依据；6.负责薪酬及绩效工作的后续跟踪.评估.分析与优化工作；7.配合完成人工成本.人工费用的核算及薪酬福利的发放；8.完成领导交办的其他事宜。岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源及相关专业；2.5年以上人力资源的相关工作，3年以上薪酬绩效经验；3.熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源各模块实务与理论，精通薪酬绩效两大模块；4.熟悉工作分析.岗位价值评估及薪酬设计及实操，有中型以上规模企业薪酬体系设计及核算发放实战经验；5.熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻的个人领悟，熟练使用各项绩效考评工具，并能根据行业特点.企业时期提出合理改善建议并推动实施；6.熟练使用word.excel.ppt等办公软件，数字敏感度好，善于进行数据分析，结果导向；7.具有亲和力，较强的责任感和自驱力，沟通表达能力，逻辑思维清晰，应变能力和抗压能力强。

  所需技能： 薪酬福利、绩效、薪酬绩效

• 来源：广州骐健信息网络有限公司

  绩效薪酬经理

  岗位职责：1.根据公司实际情况，搭建绩效考核体系.提取考核指标.设置考核方案，并不断梳理.优化流程；2.负责开展季度.年度考核，跟踪实施过程，对考核结果进行统计分析，反馈结果，协助做好员工培养与激励工作；3.协助搭建薪酬福利管理体系，跟踪市场薪酬变化情况，持续优化体系，为公司保持有竞争力的薪酬；4.负责年度人工成本预算，每月工资核算及发放.个税处理，各项薪资数据统计分析等；5.完成上级交办的其他工作。任职要求：1.大学本科及以上学历，五年以上绩效考核管理经验；2.有大中型企业薪酬绩效经验或咨询管理公司相关项目运营经验，熟悉绩效薪酬方案设计；3.熟练使用日常办公软件，对数据敏感，熟练操作各类Excel函数公式，具有良好的数据分析能力；4.熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作的流程和运作；5.具有良好的沟通能力.协调能力，保密意识强，能独立开展完成工作。

  所需技能： 薪酬福利、团队搭建经验、管理经验、集团公司经验、甲方公司、制造业

• 来源：南京嘉环科技股份有限公司

  绩效薪酬经理

  岗位职责：1.根据公司战略，负责做好公司绩效管理.薪酬福利体系的设计与运行；2.全面统筹绩效管理，负责公司长期.中期.短期以及专项激励机制建设，并跟踪运行评估，做好优化调整；3.全面统筹薪酬管理，负责薪酬体系建设，做好日常薪酬调研.薪酬分析.薪酬调整和薪酬预算.薪酬发放工作；4.适时开展绩效.薪酬审计工作，推动建立公平.公正.开放的薪酬与激励环境，健全薪酬绩效机制；5.研究行业优秀绩效.薪酬机制的应用，结合人力资源专业，做好内部绩效.薪酬机制的持续改进；6.根据业务或组织发展需要，设计或指导建立各类专项激励机制。任职要求：1.统招本科毕业；2.熟悉人力资源全模块，精通薪酬管理.绩效管理业务，具有5年以上薪酬绩效管理经验；3.具备良好的沟通协调能力.团队意识和抗压能力，开放心态和创新意识。

  所需技能： 绩效管理、薪酬管理、COE、人事经理

• 来源：嘉力丰科技股份有限公司

  绩效薪酬经理

  工作职责：1.根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度；2.负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核.辅导及结果反馈；3.负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度，并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新；负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导.推动与执行;4.参与公司各部门主管级人员绩效辅导.面谈.改善事宜，并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议，协助业务部门提出有效的优化改善意见，且予以实施跟进。任职资格：1.人力资源管理.企业管理类相关专业本科及以上学历；2.5年以上上市公司或大中型企业人力资源管理经验，其中3年以上绩效薪酬管理经验；有制造业行业经验者优先；3.熟悉KPI.MBO.OKR等各类绩效管理理论和工具，了解BSC战略管理体系；4.工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地，追求极致；5.为人正直.坚持原则，具有良好的组织策划能力.沟通协调能力和学习创新能力。

  所需技能： 薪酬绩效、人力资源、人事、薪酬福利、绩效管理、HRBP

• 来源：陕西睿格人力资源服务有限公司

  绩效薪酬经理

  岗位职责：1.依据集团发展战略，协助集团人力总制定人力资源战略规划，组织发展计划，优化并完善绩效管理体系，薪酬激励体系，人才培养体系；2.依据集团发展战略，协助集团人力总制定集团及各产业股权激励方案及合伙人计划并协助组织实施；3.根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置.岗位设置与人员配备方案，梳理并完善集团及各产业公司制度体系，流程体系，权责体系；4.协助集团人力总对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；5.协助集团人力总制定招聘.培训.薪酬.绩效.福利.员工关系.企业文化等人力资源管理规范； 6.根据集团战略和人力资源发展规划，负责拟定集团及审核分子公司人员编制和年度人力成本预算；合理管控人力资源成本，提升人员费效比；7.协助人力总做好集团及各产业公司人力资源各项内业管控工作；指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；8.负责公司员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；9.负责公司薪酬管理，平衡各产业薪酬.成本及投资管控关系；10.负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作； 任职要求：1.本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，管理咨询背景佳。2.有多元化集团公司/大型房地产平台从事HRM工作经验，支持过集团体系再造业务佳；3.熟练人力资源各模块工作，并具备OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策.法律法规；4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏；5.优秀的团队融合能力和沟通能力。

  所需技能： 人力资源管理、招聘配置、培训开发、员工关系、绩效管理、薪酬福利、人力资源规划、企业文化